企業のダイバーシティ&インクルージョン推進 ・現場調査、分析、施策設計、実行まで ・研修、講義による人材育成

株式会社An-Nahalは、多様な人材が協働する社会を作ることをミッションとして、企業のダイバーシティ推進における人材育成・人事に関するコンサルティングサービス、外国人材の採用や育成を展開しています。

【社内研修】

インクルーシブリーダーの育成をはじめ、D&Iに関するオーダーメイドの研修を提供します。

研修効果を一過性で終わらせず、組織に還元する仕組みの設計まで支援します。

テーマ例：ダイバーシティ経営、アンコンシャスバイアス、メンタリング、異文化理解、強みを活かしたチームビルディング

【異文化メンタリングMILE】

外国人留学生と日本人ビジネスパーソンが互いのメンターとなり、対話を通じてリーダーシップや異文化コミュニケーションを実践を通じて学ぶ、異文化メンタリングプログラムです。

・経営層や現場管理職のD&Iの理解が様々なため取り組みを進めづらい

・D&I推進の取り組みの効果検証が取りづらい

・相談相手がいないので、日々の意思決定に不安がある

こうした課題に対し、伴走しながら解決に向け取り組んでいきます。

組織を変えたいという想いを持ったパートナー（担当者様）と進めていきたいと考えています。

ダイバーシティ&インクルージョン推進は正解が一つではないからこそ、企業の人事やD&I担当者の方とのコミュニケーションやディスカッションが欠かせません。

効果が出るまで時間がかかる、社内コミュニケーションの労力もとてつもなく多い大変な取り組みです。

だからこそ丁寧なコミュニケーションから担当者の方の課題を把握し、解決に向けて最適な方法を共に考えていく伴走支援をします。

D&I推進を経営戦略として組織を変える思いを持ったパートナー（担当者）の方と共創していきたいです。

ビジネス領域

• 研修サービス
• タレントマネジメント
• 働き方改革
• 省人化
• 課題解決No.5「ジェンダー平等を実現しよう」
• 課題解決No.8「働きがいも経済成長も」
• 課題解決No.10「人や国の不平等をなくそう」
• 課題解決No.17「パートナーシップで目標を達成しよう」
• アウトソーシング
• リカレント教育

An-Nahal×横浜市立大学　英語で学ぶ「社会課題解決のための起業家精神」

横浜市立大学、Global Shapers Community Yokohama hubと協働で、グローバルなアントレプレナー育成コミュニティを目指し、英語を主要言語とした講座を開催しました。

横浜人事カレッジ

イノベーション推進が加速する企業において人事・教育部門の課題について、ゲストや企業の垣根を超えた参加者と共に学びあうコミュニティ