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  • 更新：2021年08月31日

株式会社ムーヴウェル

株式会社ムーヴウェル
  • ヘルスケア
  • 課題解決No.3「すべての人に健康と福祉を」
  • 未病

プロジェクトメンバー

責任者

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自社特徴

弊社の強みは、古典的な学問に囚われず、日々新たな知識の更新し、それをダイレクトにお伝えできるところにございます。健康経営が重要視される中で、健康診断に力を入れる企業は多いですが、その後のアプローチができていない場合が多いため、従業員の満足度という面での差別化も図ることができ、従業員の定着、さらには業務の効率化に期待できます。

提供リソース

フィットネス系であれば、必要な栄養だけでなく、睡眠の面での情報提供が可能。 他にも、栄養に特化した情報発信を行なっているのであれば、睡眠・運動の面で情報提供が可能。 セミナーで全ての提供が終わるのではなく、その後の問題解決等にも力を入れているため、先方の強みを活かすだけでなく、苦手な分野のサポートが可能。

解決したい課題

弊社のサービスを知っていただくだけでなく、信用性の向上も必要。

共創で実現したいこと

月５件のセミナー 10社の法人と顧問契約　　　により、多くの方に健康をお届けすること。

求めている条件

健康に関する情報発信により、何らかの利益を得ることを事業の一貫としているパートナー。

企業情報

企業名
株式会社ムーヴウェル
事業内容
栄養・睡眠・運動に関するヘルスコンサルティング業務、法人等の団体向けセミナーの実施、法人向けの健康に関する顧問契約
所在地
設立年

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選択しているビジネス領域の企業

株式会社DrivenX

弊社は業界初のITフリーランス向けのダイレクトスカウトサービス「xhours」 （https://x-hours.com/）を運営しております。・手数料を大幅に削減初期費用/月額利用料なしで完全成果報酬で利用可能です。・直接やり取りが可能ITフリーランスとスピーディーにコミュニケーションが可能です。直接アプローチできるため自社の魅力を伝えることができます。・潜在層へアプローチ直接スカウトが打てるため、通常エージェント経由では市場に出てこないフリーランスにアクセスができます。

  • リソース探索（技術・アイディアなどを探したい）
  • 既存プロダクト改善（生産プロセス・製品性能・システム）
  • 事業提携
  • 資金調達したい
  • 新市場の模索
  • スタートアップ
株式会社DrivenX

株式会社Alfree

遺伝子検査でわかるフィットネス・ダイエット項目よりパーソナライズされフィットネス動画レッスンをご提案遺伝子検査付きオンラインフィットネスにより授業員の自粛ストレス+運動不足を解消し、 持続的な従業員の健康管理をサポートするサービスです。■継続する「仕組み」を取り入れたBeneFitnessのアプローチ・1週間で消えるから見る(非アーカイブ)毎週上書き更新されるレッスン動画・アプリではなく好きなレッスンに入会好きな先生・好きなレッスンを受講・本当の自分にあったフィットネスを提供遺伝子検査によるパーソナライズされたオーダーメイドレッスン■差別化要素１：毎週更新動画で従業員が継続してご自宅でフィットネスができる２：アプリではなく好きなレッスンに入会するので、好きな先生の好きなレッスンを受講できる３：ヨガ、筋トレ、ダンス、ピラティスなど様々なカテゴリがある

  • 事業提携
  • ジョイントベンチャー設立
  • 資金調達したい
  • ピッチイベント実施
  • 中小企業
  • スタートアップ
  • テストマーケティング
株式会社Alfree

株式会社HIL

私たちの会社は、エコー評価技術を活用した健康経営ソリューションを提供しています。私たちの主力商品は、痩せている段階での食べ過ぎや運動不足をエコーで評価するシステムです。このシステムは、内臓脂肪、皮下脂肪、腹筋形態、腹筋厚などの評価要素を総合的に分析し、生活習慣の改善必要度を数値化します。従業員はエコー評価を受け、個別の評価結果を得ることで、自身の健康状態や生活習慣の改善ポイントを把握することができます。私たちのソリューションは、未病健診として企業の健康経営を推進することに効果的です。従業員の健康意識の向上や生活習慣の改善に寄与し、内部のヘルスプログラムや健康コーチングの効果を最大化します。また、企業側も従業員の健康状態を把握し、効果的な予防策や健康経営施策を展開する上で重要な情報を得ることができます。私たちのソリューションの優位性は、先進的なエコー評価技術の導入と総合的な評価要素の活用にあります。これにより、従来の健康診断では見落とされがちな内臓脂肪や筋肉状態などの要素を詳細に分析し、生活習慣改善のための具体的なアドバイスを提供します。競合サービスとしては、従来のBMIや体組成計などの一次元的な指標に頼るものがありますが、私たちのソリューションはより包括的な評価を可能にします。また、エコー評価技術の先進性や総合的な評価要素の組み合わせにおいても競合に優位性を持っています。私たちの会社は、エコー評価を中心とした革新的な健康経営ソリューションを通じて、企業と従業員の健康をサポートし、生産性の向上と幸福な職場環境の実現に貢献します。私たちの専門知識と経験を活かし、お客様との共創を通じて、健康経営の成功を支えるパートナーとして成長していきます。

  • 事業提携
  • 資金調達したい
  • プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
  • 新市場の模索
  • 中小企業
  • 地方発ベンチャー
  • スタートアップ
株式会社HIL

株式会社OVER20&Company.

■ 法人事業〜「もったいない！」２０代を生かせていない企業を１社でも減らし、「もっと！」２０代がエンパワーメントしている企業を増やす〜・２０代の活かし方に悩んでいる企業様と提携し、そのノウハウやメソッドを移植２０代の頭脳集団でもあるプロフェッショナルメンターは、従来の数値分析重視のコンサルタントではなく、EQを活用したマネジメントを得意とし、その確かな実績（東証一部上場企業とのプロジェクトでは、定着度10%向上を実現 / 電通グループのメディア関連会社では1年後の定着度100%、22歳〜35歳の若手社員のプロジェクト満足度97%達成）で、従業員のエンゲージメント向上、生産性向上、定着度向上に繋げています。・企業が堂々と従業員のプライベート支援に乗りだせる「ラビットマム」サービス「従業員のモチベーションが落ちている」「従業員のメンタルがおかしい」などの原因ですが、若い層に行くほどプライベート起因のものが増えています。ところが、上司がプライベートに踏み込んで話を聞き出そうとすると、「○○ハラスメント」のようにプライバシー侵害と訴えられるケースもあります。そこで、「ラビットマム」の登場です。プライベートや家業（家事、育児、介護など）の経験豊かなラビットマムたちが、企業の従業員のプライベートな悩みの相談相手となります。育休中や産休中のサポートを検討している企業の課題解決にも役立ちます。■ カスタマー事業〜２０代のエンパワーメントを通じて、世界で起こる社会問題に取り組む〜・「一人ひとりにメンターを」「やる気がない若者」「自殺率の高い若者」などの課題に対して、国がアクションを起こすのを待っているのでは遅すぎます。現に、4年前に発表された経産省のレポートで「若者へ投資を増やす」「若者に活躍の場を提供する」（経産省若手キャリア「不安な個人、立ちすくむ国家」）などが今後必ず必要になり「提言は、これが最後のチャンスだ」とありながら、4年経った今、国からは何もアクションがないまま過ぎています。OVER20&Company.では、仕組みや制度ではなく、一人ひとりを支援することで、これらの課題解決に取り組みます。一人ひとりの「やる気」に着火します。・「井の中の蛙から脱却」世界中の情報網から２０代が知っておくべきニュースや情報をピックアップ世界中の情報から２０代が人生設計をする上で、また日常の選択をする上で知っておいた方が良い知識やデータをストリーミングで学べる学習サイトtwenteland（トゥエンタランド）を運営しています。twentelandは全部で６つの島「人生」「自分」「お金」「起業」「転職」「学習」から構成されており各島にはテーマに沿った短いビデオコンテンツがあり、視聴することができます。・【計画中】「日本から世界へ、世界から日本へ」世界中の２０代と繋がるコミュニティ２０代がネット上で繋がることのできるコミュニティを運営します。コミュニティマネジャーには、現在ケンブリッジ大学に在籍中の現役大学生を任命しています。コミュニティのテーマは、「link(繋がる)」「love(愛)」「共創(co-creation)」「発信(outgoing)」を掲げています。■ ソーシャル事業ソーシャル事業では、OVER20&Company.が直接、社会問題の解決に取り組んでいます。・スポーツ業界幼少期からスポーツ一筋で、学業を不得手と感じる方が多いですが、一方で彼らが持つ継続力や忍耐力、精神力などはビジネスパーソンにとって強みとなる能力です。ところが、長年異なる業界にいたことによるビジネスパーソンとしての自身の欠如、高いプライドなど、一般のビジネス業界に移行する際に障壁があります。OVER20&Company.のメンターは、セカンドキャリアに向かう選手の皆さんを、クラブと提携して、セルフブランディングやビジネスマナー、メンタル面などから支援しています。

  • プロダクト（製品）共同開発
  • リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
  • リソース探索（技術・アイディアなどを探したい）
  • 事業提携
  • プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
  • アイディアソンの実施
  • 3カ月以内の提携希望
  • 6カ月以内の提携希望
  • スタートアップ
株式会社OVER20&Company.

ヘルスビツト株式会社

ヘルスビットは健康指標開発・専門企業で三菱総合研究所・TIS・加賀電子に対する第三者割当増資を実施済です。 新潟大学・TISと共同開発の｢フィジカルスコア｣は｢令和3年度・TOKYO戦略的イノベーション促進事業｣に採択されています。 ｢パーソナルスコア｣は経済産業省の委託事業・長野県松本市の｢松本ヘルス・ラボ｣アプリに採用されています。 パーソナルスコアは健康診断とのセット計測・企業の健康経営・健康イベント・人材サービス・健康保険組合・健康施設・自治体等で採用実績が有ります。 実年齢より｢身体年齢｣が若ければ1才に付1千円、会社が年金を多く積み立てる｢インセンティブ型確定拠出年金｣に採用されており、病欠減少、糖尿病減少、うつ症状減少、生産性向上効果を確認できています。 シニア人材サービス㈱マイスター60にパーソナルスコアが採用され高齢者雇用促進に活用されています。

  • リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
  • 事業提携
  • 新市場の模索
  • スタートアップ
ヘルスビツト株式会社

株式会社hypex

弊社の採用代行の特徴は以下の2点になります。①時代の変化に合わせた採用方法の提案②ブランディングにより採用効率の向上これらによって、エンゲージメントの高い候補者の採用が可能になります。---①時代の変化に合わせた採用方法の提案採用とは、企業/採用担当者が候補者と出会うことです。要するに「人と人が出会う」状況をいかに精度高く行えるかが、採用業務の肝になります。これは採用業務だけではありませんが、人がいる場所というのは変化し続けています。例えば、求人サイト、エージェント、ハローワーク、などでした。もちろん今もそういった場所にも人はいますが、人がいると知られている場所は、すぐに飽和し出会うためのコストが高騰します。もっと細かい期間で見てみると、例えばSNSやクラウドソーシング、特定のサービスなどに、働きたい人が集まります。そういった、「出会いの経路は作られては消え」を繰り返している機微を捉えることこそ「時代の変化に合わせた採用方法」です。ではなぜ、それができるかですが、実は弊社は超優秀なマーケターです。マーケターというのは、商品や情報を人に知ってもらうことを得意とする業務です。弊社の場合、・WEBで月間150万人へのアプローチ・Youtube3ヶ月の運用でユーザーの76,000時間を獲得・Instagram3ヶ月の運用で220万人へのアプローチなど、「人と出会う」ことへ鍛錬しています。人と出会う経路を見つけ出すことをマーケティング用語では、チャネルハックと言いますが、弊社はチャネルハックのプロフェッショナルです。もちろん、通常の求人媒体の選定や運用もリクルーターが行いますが、常に新しい経路を探し続けます。そうすることで、出会える候補者の数はもちろん、質の高い人を見つけ出します。②ブランディングにより採用効率の向上仕事内容、給料、働く場所この3つだけで、競合他社よりいい人材を獲得できる企業はどれだけあるでしょうか。おそらく、その業界で一番条件がいい会社だけになります。また、これらの内容だけで採用できた人は、会社の方針変更により仕事内容が変わるとモチベーションが一気に落ちます。採用競争力は、他社と比較できるものではなく、他社と比べようのないポイントで設けることこそが正解です。競争にかつ唯一の戦略は、競争しないことです。その方法が採用ブランでディングです。採用ブランディングというと、会社に独自の色を付け、それをホームページなどで押し出していくこと、と捉えられがちですが、そんな大掛かりなことは全く必要ありません。会社には既に経営者がいて、従業員がいて、事業があります。そういった「色」を分かりやすく表現するだけです。社内では当たり前で中々気付けなかったり、気付けても表現が難しかったりするのが現実です。それを候補者に伝えるのが弊社の役割です。伝えるために、ホームページの改修が必要か、と言われればほとんどの場合必要ありません。ほとんどの場合今ある機能の上で「どのようなコンテンツを届けるか」で解決します。そして弊社は、コンテンツ作成のプロフェッショナルです。実は先ほど例に出したマーケティングも全て、情報のみになります。（もちろん情報商材など、怪しいものではないです）ユーザーが求めている情報を分かりやすく表現することで、読んでもらい、興味を持ってもらいます。今まさに、この文章をここまで読んでいただいていることが何よりの証拠です。手法は決して難しくはありません。・どんな人が欲しいか・その人はどこにいるか・その人はなぜ応募しないかを整理し、就職体験を作り込んでいくことで、採用に繋げます。採用がうまくいっていない会社様はもちろん、採用がうまくいっている会社様の話も大変興味がありますので、ぜひお話できればと思います。

  • 出資したい
  • 事業提携
  • 資金調達したい
  • プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
  • アイディアソンの実施
  • ハッカソンの実施
  • ネットワーキング
  • 新市場の模索
  • 中小企業
  • 3カ月以内の提携希望
  • 6カ月以内の提携希望
  • スタートアップ
株式会社hypex

株式会社耳勉

現在の学校教育のイノベーションはディバイスに変化が起こっているだけで、教育方法自体は100年前と変わっていません。私たちのアプローチはディバイスのようなハード面でもなく、創造的学習のようなコミュニティラーニングでもありません。人間誰もが持っている自然な機能を使うことで学習効果を上げる道を追求しています。そのキーとなるが五感の活用です。五感の中でも聴覚に注目しています。人間誰もが持っている自然な機能を使うことは、従来の学習法とコラボすることができます。今、学んでいる学習に加えることで学習効率を上げることができるのがユニークなところです。

  • プロダクト（製品）共同開発
  • 事業提携
  • 資金調達したい
  • 3カ月以内の提携希望
  • 教育研究機関
  • スタートアップ
株式会社耳勉

ラクビル株式会社

私たちラクビル株式会社は≪全ての不動産に関わる人が「不動産にもたらすことのできる価値を最大化すること」を考え続けられる世の中を創る≫をミッションに事業を推進しております。このミッションを実現するため、テナントサービスを行うプラットフォームである「ラクビルTeX」を展開しています。「ラクビルTeX」では、ビル内のコミュニケーションツールとして、ビルの運営管理者と入居テナント企業・就業者のコミュニケーションをテナントポータルサイトおよび就業者向けLINE公式アカウントを活用して行います。双方のコミュニケーション負担を軽減させることによる実務効率化を達成するだけに留まらず、気軽に施設内のお役立ち情報や施設内のイベント等の情報発信を就労者個人に対して行えることから、テナントご入居者様の満足度向上も実現可能なプラットフォームです。貴社物件のリーシング上の差別化要因になる上、テナントを大事にするというブランディング向上の観点から、日本でも大手デベを中心に拡大傾向にありますが、自社開発・運営に多大な資金が必要です。ラクビルTeXでは、多大な資金を投じなくても貴社の物件でテナントサービスのプラットフォームを導入でき、テナント満足度向上への貢献が可能です。

  • プロダクト（製品）共同開発
  • 既存プロダクト改善（生産プロセス・製品性能・システム）
  • 事業提携
  • 新市場の模索
  • 3カ月以内の提携希望
  • スタートアップ
ラクビル株式会社