退職者・卒業生（アルムナイ）とのエンゲージメントを活かしたサービス構築を共に創りませんか。つながりをビジネスチャンスに変えるプラットフォームを利用して、新たなサービスを作り上げましょう。

【企業OB・OGとのつながりで生まれる新たな価値】 

●カムバック・リファラルによる即戦力採用。採用コストも大幅に削減！ 

●自社と顧客の双方の視点を持ったマーケター 

●自社の強みを理解した最高の協業パートナー 

弊社は、英語で「卒業生／OB・OG」を意味するアルムナイを社名に掲げ、 

「アルムナイ文化を創る」ことがビジョンのスタートアップ・ベンチャーです。  

 欧米の企業では、アルムナイは「退職者（その企業を卒業した者）」を意味し、  

退職者たちが退職後も企業の在職者と連絡を取り合うことで再雇用（出戻り）に 

繋がるなど、コネクションから求職者を紹介したりすることが一般化しています。  

私たちは日本でもその「アルムナイ文化」の礎をつくるため、  

個人の卒業した学校や勤務した企業をデジタルカードにして、  

つながりを広げていくスマホアプリ（特許出願中）ResumeX（レジュメックス）を  ローンチしました。  

現在、弊社ではアルムナイ文化の創造を目指しており、アルムナイ（卒業生）活用をお考えの企業に

制度構築を支援することができます。文化創造事業を共創しませんか。  

退職しないように人材を囲い込む時代から、退職してもエンゲージメントを築くことができたら素晴らしいと存じます。

ResumeX（レジュメックス）はその手助けツールです。

※ResumeX　レジュメックスについては

https://resumex.jp　をご参照ください  

わたしたちのビジョンは、日本に「アルムナイ文化」を創り出すことです。 

新卒一括採用、終身雇用、年功序列、副業禁止など従来の価値観は終焉を迎えようとしています。 

価値観や働き方が急激に変化する現代社会において、OBとのつながりを持つことは、 

企業にとって大きな力になるでしょう。 

OBや卒業生は、企業・学校のことを良く知る理解者です。 

退職・卒業によってつながりを途絶えさせず、長くつながることによって、 

エンドユーザーとして声を聞ける・採用活動に活かせる・現役学生の支援に活かせるなど、 

事業活動においてプラスになることがたくさんあると感じます。 

現在、多くの企業ではHR系のシステムやSalesForceのような顧客管理システムを 

導入していますが、退職者（卒業生）を管理していることは滅多にありません。

退職者と適切につながることは、企業のマーケティングや採用活動といった直接的なメリットだけではなく、 

元社員も大切にしている企業として、現従業員や顧客へのエンゲージメントにも大きな貢献ができます。 

この退職者（卒業生）を可視化して管理でき、適切に繋がることができるサービスを提供することで 

日本に「アルムナイ文化」を浸透させ、新しい価値観・働き方にうまく適応した経営の手法を確立させたいと

考えています。 

退職者（卒業生）を経営に活かす取り組みは日本ではまだ実績があまりありません。 

そこで、まずは多数の従業員を抱えている企業さまに退職者（卒業生）を管理できる 

デジタル社員証ResumeX（レジュメックス）をご提供可能です。 

退職者（卒業生）のリソースをどのように活用すれば最大限に経営に活かすことができるのか、 

一緒にノウハウや仕組みの検証／構築を一緒に進めていければ素晴らしいと思いませんか。 

＜検証したい内容＞ 

・退職者のカムバック採用を実現しやすい環境づくり 

・アルムナイ限定の会報を発信するなどの適切な接点づくり。 

・OBの声を新商品のマーケティングに活用 

・アルムナイ限定の広告を配信し、販促に活用 

・卒業生に対して、求職者紹介を依頼 

また、一緒に仕組みを構築した後は、「アルムナイ文化」を普及させるため、 

共同販売／共同展開も視野にパートナーシップを組んでお取り組みできればと思っています。 

ビジネス領域

• EdTech
• 少子高齢化
• 働き方改革
• 課題解決No.17「パートナーシップで目標を達成しよう」
• 地域活性化

【都内専門学校】

学生個人のスマホにインストールできるアプリ（ResumeX）をご提供しています。

在校中は「デジタル学生証」としての機能はもちろん、オンライン・オフラインでの出席登録や履歴書、ポートフォリオの

作成などでご活用いただいています。

さらに卒業後もデジタル学生証は持ち続けることができ、キャリア形成・リスキリングなどのコミュニケーションプラットフォームとして利用していただくことが狙いです。