高齢者福祉の業界で言えば、離職は少ない方だと思います。 その取り組みの一環として、若手や子育て世代の採用と離職防止に努めています。 事務所の応接間をキッズルームに改築。大手企業主導型保育園とも提携をしています。 若手世代の働きたいと思える会社を目指しています。

中小企業である為、リソース（場所や人材等）や知名度が乏しく、それを共創によって解決できればと考えます。

介護保険費が圧迫されていく中、介護保険収入に頼らない新たなビジネスを創造することが大きな目標です。理想とするのは、今まで通りの高齢者向けのサービス提供ではなく、現役世代もしくはこれからの世代に還元できるようなサービスを提供していきたいと考えます。