これまでの常識にとらわれず「必要な時に、必要な専門性を持った人材を気軽に確保できる」という文化を、一緒に作りませんか？

当社は、2002年の創業以来、企業理念「人が活きる、人を活かす」を軸に成長を続けてきました。

世の中の常識、企業の在り方は時代とともに変わります。

しかし、人材が企業の根源であることは不変の事実です。

日本で不足、偏って存在する高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、

企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような

社会をつくることで、すべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に

貢献したいと考えています。

そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため

正社員採用、コンサルタントをスポット的に使用してもらえるプラットフォームの運営などの

複合的なサービスを展開しています。

あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、

働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。

経済産業省が平成29年に発表した「中小企業の経営人材の育成に関する実態調査」によると、

調査対象となった2000社の中小企業のうち、約60％が「人材の確保・定着・育成」が課題だと捉えていることがわかりました。

更に2017年2月の調査によると、すべての産業を合計した欠員率（＝人手不足の割合）は、従業員1,000人以上の企業が2.1％、従業員300～999人の企業が3.2％、100～299人が3.1％、30～99人が4.1％でした。つまり従業員の少ない企業ほど人手不足を感じていることが分かります。

出典：厚生労働省（「労働経済動向調査」（平成29年2月）の概況　第4表　産業、企業規模別欠員率）

以上のことから、昨今の日本において

従業員数の少ない、中堅企業、中小企業やスタートアップが必要な人材を確保することは、

より困難な時代になっていることが分かります。

また今は人材の確保が安定している大企業においても少子高齢化という流れの中で、今後必要な人材の確保が簡単なことではなくなっていくでしょう。

私たちはこのような厳しい状況に対処できるハイエンド人材の獲得が必要であると考え、課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開しています。スポットコンサルでは気軽に1時間からコンサルティングを受けることが可能です。

日本経済のさらなる成長のためには、大企業はもちろん、従業員数の少ない企業においても労働生産性を高めることが重要だと考えています。

私たちがやりたいことは、昔は馴染みのなかった「転職」が今は当たり前になったように

日本のどんな企業様でも必要な時に、その必要な専門性を持った人材を

確保できることが当たり前になること、このような「文化」を作りたいと考えております。

そのために、例えば...

◎企業の経営管理部門に接点のある企業様×スポットコンサルティングプラットフォーム

　∟既に企業の経営管理部門様とお繋がりのある企業様とタイアップすることで

共同で企業、産業課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出の

ご支援を行いたいです。

◎自治体との接点をお持ちの企業様×スポットコンサルティングプラットフォーム

　∟自治体様と協力し、スタートアップ様を支援する際の付加価値として

一緒にご支援する体制が構築できるのではないかと思います。

◎パートナー企業様のto B向けサービス×スポットコンサルティングプラットフォーム

　∟既存のサービスと弊社のサービスを掛け合わせることで、

より深く労働力不足という課題にアプローチできるサービスを提供できるようになる

のではないかと考えております。

これらの例に限らず、アイデアやノウハウと掛け合わせることで、

人材不足を起因としたあらゆる社会課題に取り組む事が出来る企業様との共創を考えています。

ビジネス領域

• 地方創生
• シェアリング
• 働き方改革
• クラウドソーシング
• 少子高齢化
• 格差社会
• 省人化
• デジタルトランスフォーメーション
• 地域活性化
• スマートシティ

社会課題の解決に寄与するアイデアを表彰する渋谷未来デザイン主催アワード「NOVUS FUTURE DESIGN AWARD 2022」にメインパートナーとして協賛

■プレスリリース

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000026996.html