ZooKeepは、日本企業の採用力強化と組織変革を支援し、経営戦略と人材戦略を統合することで、外部エージェント依存からの脱却を実現します。CEOのケーシー・エーブルは米国でかつては製造業が栄えていた「ラストベルト」地域の衰退を目の当たりにし、日本の競争力低下に強い危機感を抱き、ZooKeepを創業し、後に組織力と採用力でトップクラスのGoogleやHRテックユニコーンのDeelなどで採用や事業開発の経験をもつメンバーを経営陣に加えました。

企業は既存の枠組みや成功体験に囚われがちですが、ZooKeepは業界横断的なベストプラクティスや革新的なテクノロジーを取り入れることで、視野を広げ、より大きな企業価値を生む変革を設計します。また、欧米＆日系トップ企業で事業開発やHR・採用を現場でリードしてきた実務家が、机上の理論ではなく、実行可能な戦略を提供。現場に根ざした地に足のついた進め方で、持続的な競争力を強化します。

事業戦略と連動した採用オペレーション構築、HRBP代行、最適なテクノロジー選定を一貫支援し、大手製造業やDX企業での採用コスト50%以上削減や年間100名以上のトップ人材獲得を実現。日本企業がグローバル市場で戦うための基盤づくりを共に推進します。

日本企業の採用力強化は喫緊の課題です。グローバル競争が激化する中、多くの企業が高コストな外部エージェント頼みの採用に依存し、市場感覚や採用ノウハウが蓄積されていません。HRテック導入も進む一方、活用しきれず成果につながらないケースが多発しています。ZooKeepは、経営戦略と現場をつなぐ実行支援を通じ、自社採用力の強化と長期的な競争力向上を支援します。技術・パートナーシップを活かし、日本企業の採用変革を共に推進したいと考えています。

日本企業がグローバルで競争力を持つためには、人材戦略の変革が不可欠です。しかし、多くの企業は適切な仕組みやノウハウを持たず、優秀な人材を獲得できていません。ZooKeepは、日本経済の現在と将来を担う大手製造業、DeepTech企業、PEファンド、コンサルファームを中心に支援し、経営と現場をつなぐ組織作りの戦略とオペレーションを共に構築します。日本発の企業が世界で活躍するために、本気で人材戦略をアップデートしませんか？

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