- 更新:2026年02月25日
面接機会の配分を再設計する共創プロジェクト 成果者の行動特性を基準に「誰に先に会うか」を構造化し、採用意思決定の順序設計を高度化する実証型プロジェクトです。企業ごとの成果定義に対応します。
システム・ワークス株式会社

- リサーチ
- 最適化・理論AI
- データマイニング
- 事業提携
- 中小企業
プロジェクトメンバー
責任者
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自社特徴
当社は人物特性および非認知能力を行動レベルで整理する独自フレームを基盤に、採用支援および就職支援を提供しています。応募者理解の構造化と評価の一貫性向上に取り組む中で、面接という高コスト経営資源の配分設計が採用成果に影響を与えることを確認してきました。その知見を基に、配分構造の高度化に取り組みます。
共創における自社の強み
行動レベルで再現可能な人物分析フレームを確立し、実装と検証を重ねてきた点が強みです。評価を自動化するのではなく、構造として整理し、説明可能性と再現性を担保する設計思想を持っています。既存制度と接続しやすく、段階導入が可能な柔軟性を備えています。
提供リソース
解決したい課題
共創で実現したいこと
ビジョンミッション
人物評価を属人的判断から切り離し、行動特性と非認知能力に基づく再現可能な構造へと転換することを目指しています。就職支援および採用支援を通じて、企業の意思決定精度を高めるとともに、個人の能力が適切に発揮される環境を社会に実装していきます。
創出したい事業
私たちは、企業が定義する成果者を基準に、採用における面接機会の配分構造を再設計する仕組みを共創したいと考えています。合否を自動決定するのではなく、「誰に先に向き合うか」という順序設計を明確化し、面接という高コスト資源の配分精度を高めます。オープンイノベーションを通じて成果定義や運用要件を共同で整理し、POCを重ねながら説明可能で再現性のあるモデルへ昇華させ、将来的には人的資本の配分を支える社会的基盤へ発展させます。
求めている条件
本プロジェクトでは、採用プロセスの高度化や面接資源の活用方法について関心をお持ちの企業と共に検討を進めたいと考えています。規模や業種は問いません。現在の選考方法を否定するものではなく、既存フローを尊重しながら、より合理的な順序設計の可能性を検証する取り組みです。POCでは可能な範囲で成果定義や選考状況をご共有いただき、無理のない形で実証を進めます。共に学びながら改善を図る姿勢を大切にできる企業との協働を希望しています。
こんな企業と出会いたい
ビジネス領域
- 採用支援
- タレントマネジメント
- HRtech
- 働き方改革
- 省人化
オープンイノベーション実績
企業および大学と連携し、人物特性分析モデルの実証検証を実施してきました。発話動画を用いた行動特性解析と非認知能力18項目評価を組み合わせ、第三者評価との整合検証を実施。就職支援講座では延べ2,000名以上に活用し、700名超のアンケートで90%以上の適合実感を確認しています。
企業情報
- 企業名
- システム・ワークス株式会社
- 事業内容
- [就職支援事業] 人物特性および非認知能力の構造分析を基盤に、就職支援と企業の採用支援を提供しています。
- 所在地
- 茨城県土浦市生田町3番15
- 設立年
- 2006年
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