• 更新:2020年08月21日

事業の垣根を超えたパートナーシップで企業の成長を根っこから押し上げたい。

株式会社ヒューマリッジ

株式会社ヒューマリッジ
  • 採用支援
  • コンサルティング
  • アウトソーシング
  • リソース提供(既存技術の提供・特許流用の検討など)
  • リソース探索(技術・アイディアなどを探したい)
  • 事業提携
  • プロジェクト・イベント型(期間限定)での協業
  • 中小企業
株式会社ヒューマリッジ

プロジェクトメンバー

責任者

プランのアップグレードで企業責任者情報を確認いただけます

プラン詳細はこちら

自社特徴

弊社は人材領域10年以上の経験人材で構成されており、完全オーダーメイドで事業運営上の課題を人的側面から解決していくことを得意としています。

提供リソース

サービス ・採用アウトソーシング(RPO) ・業務アウトソーシング(BPO) ・採用・組織コンサルティング ・人材紹介 ・新卒採用イベント 具体的な支援/代行業務 ・応募受付代行 ・ナビ/イベント/インターンなど学生のフォロー(繋ぎ止め) ・ダイレクトリクルーティング ・オンライン個人面談/WEB説明会 ・対面面接/WEB面接 ・求人原稿制作 ・新組織立ち上げ支援(営業部門/コールセンター等) ・人事組織立ち上げ支援 ◆半常駐・リモートで中長期的にサポート 弊社のアウトソーシングは、初期の段階で「内製化」も可能な設計を前提とした仕組みを導入するため、企業のご要望に合わせて契約終了後には自社内でPDCAを回せる仕組みとナレッジを提供する事を可能としています。 ◆人的課題を総合サポート 企業によって、課題も事情も様々。だからこそ、単に業務を代行するだけではなくコンサルティングからアウトソーシングまで一貫して関わることで、現場から企業を強くしていきます。

解決したい課題

◆転職・採用領域で事業の垣根を超えたパートナーシップを可能に 具体的には、お声がけ頂いた企業様が自社サービスを展開する中で、転職や今後のキャリアに関してお悩みのお客様がいらっしゃった場合、当社が転職サポートを行わせて頂くことで、お声がけ頂いた企業様の付加価値サービスとして提供したい、といった内容です。 ◆採用領域システム×採用コンサルティング 採用領域から企業の現場感を重視した採用業務の仕組化、業務フローの整備を主とした採用コンサルティングを行っています。その中で採用管理システムを導入されていない企業は少なくありません。 システム導入を検討していくフェーズの企業様もいらっしゃり、「採用管理システム系」を提供されている企業様とは協業の親和性が高いのではないかと思っております。 また、最近では採用領域での事業を行っていない企業様からも課題ヒアリングを行う際に出てきた「人材課題」の紹介先企業としてアライアンスを組むことで自社サービスの付加価値としたい、というお声も頂いております。

共創で実現したいこと

提供したサービスを企業様と一緒になって実行、検証し深いパートナーシップを築いていくことが弊社が最も大事にしていることです。特に採用領域では、人がコツコツと長年当たり前にやってきた実務を身をもって実行してきたからこそ生まれた知恵を惜しみなくシェアすることで、業界の垣根を越えて新たな相乗効果を共に創っていければと願っております。

求めている条件

◆自社サービスを提供する中でユーザーより転職やキャリアの相談を受ける事がある ◆採用課題を解決する為のシステム開発・提供をしているが、提案先の人材課題までは解決できない ◆自社の付加価値サービスとして、採用・組織コンサルティングのポジションから共に支援出来る企業を探している

こんな企業と出会いたい

ビジネス領域

  • 採用支援
  • HRtech
  • アウトソーシング

オープンイノベーション実績

■大手人材総合サービス会社 ■大手出版社 ■不動産ディベロッパー ■イベント・制作会社  他

企業情報

企業名
株式会社ヒューマリッジ
事業内容
人事活動全般における各種コンサルティング業 企業の人事労務・採用アウトソーシング業務(オンサイト含む) 人材開発・人材教育研修業務 営業支援、組織活性支援 求人サイトの作成及びメンテナンス業務 人材紹介サービス (有料職業紹介許可番号:13-ユ-308189)
所在地
東京都千代田区神田神保町1-64 神保町協和ビル5F
設立年
2015年

プランのアップグレードで企業情報をご確認頂けます

プラン詳細はこちら

選択しているビジネス領域の企業

株式会社MISORAE

非連続成長に向けた経営人材獲得支援を行う人材コンサルティング会社です。上場前後ベンチャー・スタートアップ・老舗企業など、事業多角化や経営変革といった様々な成長フェーズにおける数十社の支援実績。エンジニア・事業経営・人事と多様なバックグラウンドを持つ代表自身にて、ハンズオンで全てのプロジェクトをディレクション。CEOなど経営層の戦略的パートナーとして、人材と組織の側面から事業成長加速へ。コンサルティングから実際に手まで動かすRPOサービス、そして時には資本参加を通じた支援まで、「半分社内・半分社外」のスタンスで企業内部から人材力強化を支援していきます# 強み・特徴1. 事業多角化/経営変革フェーズを中心とした豊富な支援実績2. 事業経営/エンジニア/人事と多様な経験をもとにしたハンズオン支援3. CEOなど経営層の戦略的パートナーとして「半分社内・半分社外」スタンスでの伴走4. 戦略から実行、時に資本参加までの一貫したサポート# 事例1:事業承継・第二創業(数百名/複数ビジネスモデル)[背景・課題]- 創業50年以上、創業社長から二代目社長への事業承継と変革期- 今後の非連続成長・業態変革には、既存事業の強化から事業多角化まで非連続成長が必要- それらに向け経営メンバー、マネジメントメンバーなど人材変革が必須[成果]- CEO案件として経営人材変革をご支援- 10名以上の経営幹部/候補採用を実現。執行役員/事業部門責任者/開発責任者/コーポレート責任者/財務責任者/人事責任者など、経営メンバー増強。変革・事業成長へ- 多数地域への拠点展開・強化(営業拠点・サービス拠点)に向けたマネジメントor候補メンバー獲得- CEOからの声「当社主要人物の大半をMISORAEが人材支援。当社経営/事業/カルチャー深く理解しアプローチ。マネジメント層は概ね揃った」# 事例2:上場前ベンチャー(百名以下/SaaS)[背景・課題]- ユニークなプロダクト/データ保有するスタートアップ- 今後の成長には、既存プロダクトグロースから新規事業創出まで、リーダーシップ拡充が必須- 興味を懐かれづらい事業領域SaaSであり、引く手あまたなプロフェッショナル人材から振り向かれづらい[成果]- CEO案件として経営人材採用変革をご支援- 採用戦略策定・リブランディング・OPSまで再構築。CXOなど経営ポジションから、新規事業責任者などマネジメント層まで、経営幹部/候補採用が一気に進む- CEOからの声「弊社の採用が格段にパワーアップ!メガベンチャーでも欲しがるだろう人材を獲得できるほどに!!」# 事例3:地域成長企業(百名以下)[背景・課題]- 事業急成長に伴い、フロント/ミドル部門でメンバー増加、メガベンチャー出身の現マネジメント依存体制になってしまっている- 今後の更なる成長に向けて組織を整えながら、社内外からの人材確保力を強化していきたい[成果]- CEO・COO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、リーダー人材確保に向けたPJへ展開- CEO・COO+現マネジメントとの定期的なディスカッション、中期的な組織図作り、次世代マネージャー・リーダー候補選定、人材要件・等級定義、報酬定義、評価運用/1on1設計など企画推進# 事例4:スタートアップ(→数百名/BtoC)[背景・課題]- ユニークなサービス保有- 資金調達により、CEOとパートタイムのみの組織から、グロースに向けた正社員採用を開始[成果]- CEO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、その後各責任者層と連携した採用アウトソーシングまで- マネジメント・リーダー層からプロダクト・エンジニアなどまで、年間数十人の採用を人事不在の状況で継続的ご支援- その後、資本参加へ

  • プロダクト(製品)共同開発
  • 事業提携
  • ジョイントベンチャー設立
  • ネットワーキング
  • 中小企業
  • スタートアップ
株式会社MISORAE

HRユニティ株式会社/HRユニティ社会保険労務士法人

HRユニティ(HRUNITY)は、HR(Human Resource、人的資源)領域における課題と向き合い、クライアント様に合った最適なソリューションサービスを提供するHRコンサルティングファームです。https://www.hrunity.jp/パーパスとして、「HRを通じて、「人」と「組織」の持続可能な成長を実現する」を掲げて事業を展開してます。HRユニティは人材マネジメントにおける守り(Defense:労務と人事制度)と攻め(Offense:採用と育成)の両側面からHRコンサルティングサービスを提供いたします。【強み】弊社の強みとしては、IPO準備会社の労務改善コンサルティング支援と人事制度設計コンサルティング支援がワンストップでご支援できる点にあります。【主な実績】(IPO支援)100社以上のIPO準備会社の労務改善コンサルティング支援実績あり。(担当クライアント様のうち、10社以上がIPOを実現)(人事制度設計)ITベンチャー企業(現在の時価総額1,500億以上)の人事制度設計支援実績あり。​(採用実績)AIスタートアップにおいて、採用活動を通じて9名の組織を60名相当の規模まで組織拡大に貢献。【事業概要】HRコンサルティング事業及びアドバイザリー事業・労務改善コンサルティング及びアドバイザリー労務デューデリジェンス労務改善コンサルティング労務顧問サービス・人事制度設計コンサルティング及びアドバイザリー人事デューデリジェンス人事制度設計評価者研修・採用コンサルティング及びアドバイザリー採用計画策定候補者ペルソナ設計訴求ポイント設計・人材育成コンサルティング及びアドバイザリー育成方針策定人材要件具体化育成体系整備

  • 事業提携
  • ネットワーキング
  • 中小企業
  • スタートアップ
HRユニティ株式会社/HRユニティ社会保険労務士法人

株式会社ノックバックワークス

ゲームを中心としたエンターテイメント関連の企画、開発、運営、マーケティングなど、当社がハブとなって不足した業務を請け負っています。■当社の得意な領域 事業そのものの進め方がわからない場合や、組織機能が未整備で解決できないと言ったような、全体的に解決を必要とするケースを得意としています。まずは気軽にご相談ください。■ボードメンバー 大手ゲーム会社、出版会社、キャラクターホビー会社など各社で高い実績を上げたメンバーを中心に運用しております。経験している組織規模5~500名程度、事業規模20億~500億規模の事業推進から組織課題の解決、ネットワークサービス上のコンテンツプロモーション、PRと言ったノウハウと培ったネットワークをもって、貴社の諸問題を解決します。■実績 〇プロデュース業務 [ゲーム] 雑誌ライセンス用ゲームコンテンツ企画&ライセンス渉外、スマートホン用アプリ開発支援。 [ゲーム] 海外ゲーム会社日本展開支援(組織構築、ヘッドハンティング、人材教育、組織マネジメント)及び、     モバイルアプリ黒い砂漠事業展開支援(カルチャライズ、マーケティング、渉外、開発支援) [エンタメ] 国内パークサービス事業コンサル及び、ウェブシステム保守、開発、支援 [委員会] ライセンス事業企画・推進及び、委員会組成                            〇自社 ・ライセンスアドネットワークサービス  https://ip-casual.com/■広報チャンネル  https://twitter.com/official_kbw

  • プロダクト(製品)共同開発
  • 共同研究
  • 事業提携
  • 資金調達したい
  • 中小企業
  • 3カ月以内の提携希望
  • スタートアップ
株式会社ノックバックワークス