AUBA
  • 更新：2020年10月13日

組織の経営課題に応じた高いスキルを持つフリーランス・副業人材をご提案する人材マッチングサービス。組織・サービスの成功・成長をご支援します。

有限会社アライブ

  • 採用支援
  • クラウドソーシング
  • コンサルティング
  • リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
  • 事業提携
  • プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
  • ネットワーキング
  • 中小企業

口コミと評判

※直近半年の口コミ・評価です。
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選択しているビジネス領域の企業

エッグフォワード株式会社

私たちエッグフォワードは、コンサルティング会社と研修会社の良さを併せもつ人材開発カンパニーです。経営・事業・組織・人材戦略コンサルティングを一手に引き受け、戦略策定から行動変容までをサポートする企業変革支援を中心として2012年に事業をスタートし、その中で培った知見による若手・新入社員の活躍を支援する人材育成研修、副業・転職支援プラットフォームの運営などに事業領域を拡大してきました。これまではおもに大企業や複数の国内ユニコーン企業を中心に支援を行ってきましたが、今後の日本経済発展のためには、日本の企業数全体の99.7％（約336万社）を占める中小企業や新しい技術・アイディアをもつスタートアップ企業の成長を支援することが重要であると考え、今後注力すべき事業領域として位置付けています。

  • 事業提携
  • 新市場の模索
  • スタートアップ
  • テストマーケティング
エッグフォワード株式会社

株式会社MISORAE

非連続成長に向けた経営人材獲得支援を行う人材コンサルティング会社です。上場前後ベンチャー・スタートアップ・老舗企業など、事業多角化や経営変革といった様々な成長フェーズにおける数十社の支援実績。エンジニア・事業経営・人事と多様なバックグラウンドを持つ代表自身にて、ハンズオンで全てのプロジェクトをディレクション。CEOなど経営層の戦略的パートナーとして、人材と組織の側面から事業成長加速へ。コンサルティングから実際に手まで動かすRPOサービス、そして時には資本参加を通じた支援まで、「半分社内・半分社外」のスタンスで企業内部から人材力強化を支援していきます# 強み・特徴1. 事業多角化/経営変革フェーズを中心とした豊富な支援実績2. 事業経営/エンジニア/人事と多様な経験をもとにしたハンズオン支援3. CEOなど経営層の戦略的パートナーとして「半分社内・半分社外」スタンスでの伴走4. 戦略から実行、時に資本参加までの一貫したサポート# 事例１：事業承継・第二創業（数百名/複数ビジネスモデル）[背景・課題]- 創業50年以上、創業社長から二代目社長への事業承継と変革期- 今後の非連続成長・業態変革には、既存事業の強化から事業多角化まで非連続成長が必要- それらに向け経営メンバー、マネジメントメンバーなど人材変革が必須[成果]- CEO案件として経営人材変革をご支援- 10名以上の経営幹部/候補採用を実現。執行役員/事業部門責任者/開発責任者/コーポレート責任者/財務責任者/人事責任者など、経営メンバー増強。変革・事業成長へ- 多数地域への拠点展開・強化（営業拠点・サービス拠点）に向けたマネジメントor候補メンバー獲得- CEOからの声「当社主要人物の大半をMISORAEが人材支援。当社経営/事業/カルチャー深く理解しアプローチ。マネジメント層は概ね揃った」# 事例２：上場前ベンチャー（百名以下/SaaS）[背景・課題]- ユニークなプロダクト/データ保有するスタートアップ- 今後の成長には、既存プロダクトグロースから新規事業創出まで、リーダーシップ拡充が必須- 興味を懐かれづらい事業領域SaaSであり、引く手あまたなプロフェッショナル人材から振り向かれづらい[成果]- CEO案件として経営人材採用変革をご支援- 採用戦略策定・リブランディング・OPSまで再構築。CXOなど経営ポジションから、新規事業責任者などマネジメント層まで、経営幹部/候補採用が一気に進む- CEOからの声「弊社の採用が格段にパワーアップ！メガベンチャーでも欲しがるだろう人材を獲得できるほどに！！」# 事例３：地域成長企業（百名以下）[背景・課題]- 事業急成長に伴い、フロント/ミドル部門でメンバー増加、メガベンチャー出身の現マネジメント依存体制になってしまっている- 今後の更なる成長に向けて組織を整えながら、社内外からの人材確保力を強化していきたい[成果]- CEO・COO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、リーダー人材確保に向けたPJへ展開- CEO・COO＋現マネジメントとの定期的なディスカッション、中期的な組織図作り、次世代マネージャー・リーダー候補選定、人材要件・等級定義、報酬定義、評価運用/1on1設計など企画推進# 事例４：スタートアップ（→数百名/BtoC）[背景・課題]- ユニークなサービス保有- 資金調達により、CEOとパートタイムのみの組織から、グロースに向けた正社員採用を開始[成果]- CEO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、その後各責任者層と連携した採用アウトソーシングまで- マネジメント・リーダー層からプロダクト・エンジニアなどまで、年間数十人の採用を人事不在の状況で継続的ご支援- その後、資本参加へ

  • プロダクト（製品）共同開発
  • 事業提携
  • ジョイントベンチャー設立
  • ネットワーキング
  • 中小企業
  • スタートアップ
株式会社MISORAE

株式会社3ink

コンサルティング事業「デジタル化の波」に乗る為の、最適なテクノロジー選択と実装計画の提案。IT・デジタル化への新たな挑戦を支援https://3ink.jp?site=aubaPM代替、PMO、プロジェクト推進DX提案、企画立案、設計、実行業務可視化、IT化、ベンダー選定IT人材マッチング事業海外開発会社とのマッチングサービス「Softasia」の運営、国内会社、フリーランス人材のSESマッチング事業https://softasia.jp?site=aubaコンサルティング、PMO、PMITエンジニア、インフラロースキル教育事業ネイティブスピーカー外国人講師によるプログラミング教室の運営https://softasia.jp/programming-school?site=auba小学生、中学生、高校生を対象にしたバイリンガルプログラミング教室Roblox(ロブロックス)やMinecraft(マインクラフト)、上級になるとJavaやPythonなどを使った学習全編ネイティブ英語を使った教室

  • 事業提携
  • ネットワーキング
  • 新市場の模索
  • スタートアップ
株式会社3ink

コロニー株式会社

事業開発経験者や起業経験者のオープンネットワークを活用したオーケストラ型コンサルティングサービス事業。企業の課題を解決したいと考える、大手企業の経営者・役員・事業開発部長や、中小企業の経営者・役員が、各業界のエキスパートと一緒に、最新の課題解決方法や事例を収集したり、自分達で課題整理・解決ができるようになる課題解決プラットフォームを利用する事で、『事業構想』から『実行』までを素早く実現するために、企業の支援をいたします。新規事業開発の企画～推進から、完全成果報酬型のコストカットを含めた業務改善、研修・採用計画も含めた組織構築までを包括的に支援しています。【私たちが提供するもの】1.共創：新カテゴリーの構築と高速独占が新ビジネスの成功へ他社と異なる勝てる世界を創り、素早く独占する事が、新たな市場構築に繋がります。2.信頼：先を見据え一歩踏み込む提案と厳守が チームとして信頼の獲得へ受け身ではなく、将来を考えたもう一歩踏み込む提案が、チームのプライドと 約束を守る事に繋がり、社内外への価値提供と信頼獲得に繋がります。3.高速：目の前の明確な目標の素早い推進と達成が社内外の成長へ目の前の目標と現状をシンプルに明確化。仕事の優先順位を常に意識し、素早く達成する事が社内外の成長に繋がります。4.成長：知らない事は自分の責任という意識が自己成長の高速化へ 気が付く・気の利く人は、人よりも感受性高く内省の数が多いので、改善サイクルが早く回り、成長速度が速くなります。その為には、知ろうとする姿勢と知らない事は自分の責任という意識を常に持つ事（＝自責主義）で仕事をしましょう。

  • スタートアップ
コロニー株式会社

株式会社オフィスエム

自社の特徴 1.自宅を拠点に働きたい女性やフリーランスの登録が3万人ほどあるネットワークを持っており、人手不足企業のバックオフィス改革や必要とするクリエイターの紹介をおこなっている（業務はBPO事業としておこなっている） 2..副業を希望する人に、自宅を拠点とした業務の請け負い方や、見積もりの作り方、メールでのマナーなどを教えている。（社内の研修として）以前に厚生労働省から在宅で働きたい方の仕事体験研修を請け負っていた経験をいかしている。3.海外で働く日本人のフリーランス登録者も増加中なので、会社を24時間時差を利用して動かしたい企業に、企業のもう１つの企業の作り方を指導予定。

  • プロダクト（製品）共同開発
  • 事業提携
  • 資金調達したい
  • 新市場の模索
  • 中小企業
株式会社オフィスエム

アユース株式会社

▼AneOneサービスの特徴特徴１ 費用対効果の高い”プロ複業人材”AnyOneは、弊社に参画している即戦力人材が必要な時に初めてプロジェクトに参画するため、会社組織としてかかる余計な間接コストがなく、人材を招聘する企業も業務委託契約のため法定福利費などのコストが発生せず、即効性高く戦略から実務までのノウハウ（知見）・マンパワー（人手）の活用が可能です。特徴２ 共にPDCAを回すことでノウハウ/仕組みの”内製化”が可能AnyOneでは、アドバイス中心のコンサルティングや単なる外注（運用代行）ではなく、自社の社員かの如く企業と伴走する形でデータやノウハウ、仕組みなども社内に蓄積する内製化をコンセプトに活動を実施しております。特徴３ ECサイト構築〜運用/改善業務全般の対応が可能AnyOneは、単なるサイト上での自動マッチングや人材の紹介ではなく、企業との対話を通じた本質的な課題を把握し、様々なご依頼に対して都度適材の方をアサインし適切なプロジェクト実行を行います。その後も進捗管理・定期フォローなどを行うことで、売上・利益に繋がる継続的な取り組みを実施します。

  • 事業提携
  • スタートアップ
アユース株式会社

Activated Trigger株式会社

Activated Trigger株式会社は、ニッセイ・キャピタルのアクセラレーションプログラムを経て設立されたスタートアップです。プロフェッショナルクラウド「PERSONA」は、大手コンサルティングファーム出身者と企業をマッチングするプロフェッショナル人材サービスです。デロイト トーマツ コンサルティング出身のメンバーを中心に運営されています。「プロジェクトを推進するリーダークラスの人材が足りない」「コンサルファームに頼むほどの規模ではないし発注金額が高額になってしまう」「外部人材は質のばらつきがある」このような外部リソースへの発注を検討したことがある管理職に特におすすめのサービスです。＜特徴＞・ご紹介する人材は大手コンサルティングファーム出身者・発注金額は、大手コンサルと比較して1/3~1/2程度・0.4人月などの低稼働での発注も可能・マッチング担当エージェントは、全員大手コンサルティングファーム出身者のため安心のクオリティ

  • プロダクト（製品）共同開発
  • 事業提携
  • プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
  • ネットワーキング
  • 新市場の模索
  • 3カ月以内の提携希望
  • 6カ月以内の提携希望
  • スタートアップ
Activated Trigger株式会社

RDFN株式会社

■２つのドメインでビジネスを展開しています。①再定義を軸に据えたコンサルティング-世界最大手の広告代理店グループや、電通におけるマス広告を中心とした広告予算の最適配分やアドバイスおよび、デロイト トーマツ コンサルティング、IBM、アクセンチュアといった、コンサルティングファームにおける、戦略、業務改善の経験を活かして、課題に対して０ベースで最適解を定義しなおす”再定義”を軸に、コンサルティングサービスを提供。②プロジェクトを推進するプラットフォーム-転職、副業、フリーランス、インターン等、雇用形態を軸にするのではなく、プロジェクトを軸に解決できる人材を募集するプラットフォームを運営。また、アルムナイの管理も具備しており、辞めた社員の再雇用や、退職社員への副業での参画により人材不足の解消を図る。

  • 事業提携
  • ジョイントベンチャー設立
  • ラボ設立
  • ピッチイベント実施
  • ネットワーキング
  • スタートアップ
RDFN株式会社