“昭和の結束力”と“令和の知性”で人と組織を最先端の分析アルゴリズムで再構築。人材の“採用と定着”を科学で支える、新しい時代の人材サービスを共に創る共創パートナーを募集します。

行動経済学に基づく独自の視点で、メンタルヘルス対策、人材アセスメント、組織診断を軸に経営課題を可視化。EAP支援、労務・会計・補助金領域までを一体で支援し、人的資本経営や生産性向上に直結するソリューションを提供します。従業員数・業種を問わず幅広い組織に導入されており、科学的根拠に基づいた施策提案と実行支援により、経営の意思決定を加速し、持続的な企業成長を実現します。

弊社は、サービス設計や分析アルゴリズムの開発が専門である為、下記を解決しつつ共創できればと考えております。

■顧客ニーズ聴取力：顧客企業（主に中小〜中堅規模）における人材定着・配置・採用課題の「ヒアリング」と「課題抽出」

■営業提案力：上記課題に対して、貴社ソリューションを“伴走型支援”として提案いただく営業提案力

■追加提案力：従来の人材派遣・紹介だけでは解決できない「人の内面・組織課題」を可視化して訴求できる付加価値提案の実行

■関係値構築力：現場と密な関係性を築いている貴社ならではのリアルな企業ニーズのフィードバック

人の採用・辞める理由を“感覚”ではなく“科学”で捉える時代です。人材サービスの在り方が問われる今、私たちは人材を供給されている企業様と共に、採用から定着・活躍までを一気通貫で支援する新たなモデルを創りたいと考えています。現場力と営業力を持つ貴社と、当社の人材可視化アルゴリズムを融合させ、感覚に頼らない“人が辞めない仕組み”を共に市場に届けていきたいと考えています。

ビジネス領域

• ヘルスケア
• 教育サービス
• 研修サービス
• 人材派遣
• 採用支援
• 士業
• 働き方改革
• メンタルヘルス
• 予防医療
• メンタルヘルス

他社にない独自技術：人材見える化プラットフォーム「Mieru×Wakaru」

従業員の性格傾向・対人特性・認知スタイル・配置適性・メンタル耐性・離職リスクなどを数値とグラフィックで可視化する独自技術。既存のストレスチェックや適性検査を超え、経営判断に直結する人材情報インフラを構築。

業界・業種別に分析可能：産業分類数に対応した独自分析を確立

評価分析精度の向上：基礎分析・通常分析・ラボ分析の3段階での評価でより高度な分析が可能