更新：2025年05月25日保険と資産運用の総合相談窓口としての企業の成長と発展をサポート。日本の中小企業を支え元気な社会を取り戻すために共創しませんか？有限会社マインズプランニング投資生保損保リソース探索（技術・アイディアなどを探したい）事業提携新市場の模索中小企業6カ月以内の提携希望テストマーケティング口コミと評判※直近半年の口コミ・評価です。5口コミ：0件4口コミ：0件3口コミ：0件2口コミ：0件1口コミ：0件利用規約をご確認ください同意して投稿選択しているビジネス領域の企業 株式会社オルク・コンサルティングこれまで様々な業種の経営者にお会いしてきました。そして、中小企業の経営者は、日々の業務に追われながら、会社と従業員を守るために身を粉にして働いている実態を目の当たりにしてきました。 今、多くの企業はお客様へ新しい価値を提供するため、社内の仕組みの見直し、人材の育成と組織の強化、アナログからデジタルへの変革など、様々な対応を迫られています。 当社は、多忙な経営者と一緒に考え行動する、「伴走型の経営コンサルティングの会社」です。リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）中小企業スタートアップ株式会社ネクストディケイドコンサルティング国家資格中小企業診断士保有者5名、弁護士1名体制で、幅広い業種のスタートアップ支援、スタートアップ後の組織作り、M&A後のPMI支援が可能です。M&Aをお考えの企業様におかれましては、買収後のビジネスの成功率を高めることことができます。人事制度が構築されていない、または次のステージへ向かうために人事・組織制度を見直したいという企業様へのサービスも提供しております。北海道を中心に、全国各地の企業様の支援が可能です。事業提携中小企業株式会社AtWILL■組織・人事コンサルティング月額制の人事伴走支援サービスを提供。”スポットコンサル”とは異なり、多岐に渡る人事課題を領域限定せず解決に向けてサポートします。人事課題は複雑性も高いため、専門性の高い社員が社内にいなかったり、あれもこれもになってしまいどこから着手すればいいかわからないとお困りの企業様も多いです。そのため、課題整理から企画・実行支援まで行っております。＜サービス特徴＞・人事全領域の課題解決に対応：採用・人材育成・人事制度・安全衛生など広範囲にわたってご相談いただけます・上流の企画・検討からサポート可能：人事責任者経験のあるコンサルタントが対応し、重要なアジェンダの推進を支援します・コストが明確：月額10万円からご支援可能です ※最低契約期間はございません■取引実績中小から大手企業様まで幅広くご支援実績がございます。└グリー株式会社、株式会社クリーチャーズ、株式会社サイダス、株式会社ベネッセコーポレーションなど事業提携ネットワーキング新市場の模索中小企業テストマーケティング株式会社リングホールディングス持株会社のような経営管理を、内部組織のままでおこなうための仕組の 社内カンパニー制を導入した会社です。 主なカンパニー 【保険のリング】 生損保総合代理店業務 住宅ローンの相談取次業務 【住まいのリング】 不動産賃貸・管理業務 【クルマのリング】 車検整備用品販売・車販売買取次 【音楽のリング】 各種イベントの企画、制作、運営、管理中小企業株式会社アシロ少額短期保険日本では、法律トラブルを抱えた人のうち、わずか2割しか弁護士への相談に至らない「二割司法」という社会的課題があります。弊社、アシログループは誰もが身近に弁護士がいるような安心感をコンセプトに、弁護士保険を通じて社会的課題の解決、弁護士相談のハードルを下げる為、法律トラブルに巻き込まれた方々と弁護士・法律事務所様をつなぐ『ベンナビ』というプラットフォームを運営しております。現在約1000の弁護士・法律事務所様と提携しており、グループの強みを活かし、リーガルサービスをコンシューマー・中小企業、個人事業主様向けに提供しております。リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）リソース探索（技術・アイディアなどを探したい）事業提携新市場の模索3カ月以内の提携希望6カ月以内の提携希望株式会社MISORAE非連続成長に向けた経営人材獲得支援を行う人材コンサルティング会社です。上場前後ベンチャー・スタートアップ・老舗企業など、事業多角化や経営変革といった様々な成長フェーズにおける数十社の支援実績。エンジニア・事業経営・人事と多様なバックグラウンドを持つ代表自身にて、ハンズオンで全てのプロジェクトをディレクション。CEOなど経営層の戦略的パートナーとして、人材と組織の側面から事業成長加速へ。コンサルティングから実際に手まで動かすRPOサービス、そして時には資本参加を通じた支援まで、「半分社内・半分社外」のスタンスで企業内部から人材力強化を支援していきます# 強み・特徴1. 事業多角化/経営変革フェーズを中心とした豊富な支援実績2. 事業経営/エンジニア/人事と多様な経験をもとにしたハンズオン支援3. CEOなど経営層の戦略的パートナーとして「半分社内・半分社外」スタンスでの伴走4. 戦略から実行、時に資本参加までの一貫したサポート# 事例１：事業承継・第二創業（数百名/複数ビジネスモデル）[背景・課題]- 創業50年以上、創業社長から二代目社長への事業承継と変革期- 今後の非連続成長・業態変革には、既存事業の強化から事業多角化まで非連続成長が必要- それらに向け経営メンバー、マネジメントメンバーなど人材変革が必須[成果]- CEO案件として経営人材変革をご支援- 10名以上の経営幹部/候補採用を実現。執行役員/事業部門責任者/開発責任者/コーポレート責任者/財務責任者/人事責任者など、経営メンバー増強。変革・事業成長へ- 多数地域への拠点展開・強化（営業拠点・サービス拠点）に向けたマネジメントor候補メンバー獲得- CEOからの声「当社主要人物の大半をMISORAEが人材支援。当社経営/事業/カルチャー深く理解しアプローチ。マネジメント層は概ね揃った」# 事例２：上場前ベンチャー（百名以下/SaaS）[背景・課題]- ユニークなプロダクト/データ保有するスタートアップ- 今後の成長には、既存プロダクトグロースから新規事業創出まで、リーダーシップ拡充が必須- 興味を懐かれづらい事業領域SaaSであり、引く手あまたなプロフェッショナル人材から振り向かれづらい[成果]- CEO案件として経営人材採用変革をご支援- 採用戦略策定・リブランディング・OPSまで再構築。CXOなど経営ポジションから、新規事業責任者などマネジメント層まで、経営幹部/候補採用が一気に進む- CEOからの声「弊社の採用が格段にパワーアップ！メガベンチャーでも欲しがるだろう人材を獲得できるほどに！！」# 事例３：地域成長企業（百名以下）[背景・課題]- 事業急成長に伴い、フロント/ミドル部門でメンバー増加、メガベンチャー出身の現マネジメント依存体制になってしまっている- 今後の更なる成長に向けて組織を整えながら、社内外からの人材確保力を強化していきたい[成果]- CEO・COO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、リーダー人材確保に向けたPJへ展開- CEO・COO＋現マネジメントとの定期的なディスカッション、中期的な組織図作り、次世代マネージャー・リーダー候補選定、人材要件・等級定義、報酬定義、評価運用/1on1設計など企画推進# 事例４：スタートアップ（→数百名/BtoC）[背景・課題]- ユニークなサービス保有- 資金調達により、CEOとパートタイムのみの組織から、グロースに向けた正社員採用を開始[成果]- CEO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、その後各責任者層と連携した採用アウトソーシングまで- マネジメント・リーダー層からプロダクト・エンジニアなどまで、年間数十人の採用を人事不在の状況で継続的ご支援- その後、資本参加へプロダクト（製品）共同開発事業提携ジョイントベンチャー設立ネットワーキング中小企業スタートアップNEXT INNOVATION株式会社営業・マーケーティング・ブランド戦略・人事を統合し、組織全体で成果を導き出します。営業支援、マーケティング支援、ブランド戦略構築支援、人事マネジメント支援、PMO支援など、経営に直結する複数領域を横断的にサポート。部門間の連携とKPIの整合性を高め、全社的な成果の最大化を実現します。自治体事業提携中小企業大手企業上場企業スタートアップ株式会社グローブ（グローブ税理士事務所）特徴１ コンサルティング・ファーム型税理士事務所単なる税務会計業務のアウトソーシングではなく、クライアント様と事業の目標を共有し、ビジネスパートナーとして同じ目線で目標達成・課題解決へ向けて伴走します特徴２ 最先端のツールを利用し迅速・的確な対応を実現最先端のツールで徹底的な業務効率化を実現。相談しやすい環境、迅速で的確なレスポンス、高品質なアウトプットを提供します。特徴３ シードからアーリーステージのスタートアップに特化スタートアップエコシステムの研究成果を基盤としてアクセラレーター的な役割を担い創業初期の事業加速に向けて尽力します。ネットワーキングモリリカ合同会社モリリカ合同会社は、地域の方々の幸せを守る総合保険相談事務所として、ご相談頂いた一つ一つの問題に丁寧に向き合いながら目の前の問題に全力で取り組んでいけるよう日々研鑽しております。中小企業株式会社リブインサイト■採用から育成までトータルサポート採用ターゲットに合わせた媒体選定から広告原稿の制作、掲載時のフォロー、活躍人材を見極めるための適性検査、採用後の配属やオーダーメイド型の研修まで対応。採用活動の一元化と工数の軽減を実現します。さらに取り扱い媒体は、正社員・中途採用をはじめ、アルバイト・パート採用、新卒採用、地方採用、専門職・外国人採用媒体まで、80以上もの媒体を扱っています。■顧客に寄り添うご提案で企業様のストロングポイントを的確に表現少数精鋭の営業チーム＆自社で制作部を抱えているので、要望に対して的確に、スピーディーに対応することと、企業の魅力を最大限に引き出した広告原稿を得意としています。また、担当者が営業時から掲載中、変わらず一貫対応なので、企業の採用ニーズや状況を熟知した上で、継続的なフォローを行うことができます。経営陣が第一線で現場に赴き、的確な課題解決へ導いてくれる点も大きな魅力です。事業提携中小企業3カ月以内の提携希望6カ月以内の提携希望株式会社エックスラボ「OGS」とは、オーガニックグロースシステムの略称で、企業の中にある、人、モノ、金、情報など 様々な内部資源を有効活用して事業成長を行うプログラムのことです。 オーガニックグロースを行う上で、弊社独自に提唱しているものは、「循環型経営」という考えです。 循環型経営とは、トップダウンだけでなく、現場の意見や要望、アイディアや情報を吸い上げる仕組みを導入することで、トップダウンとボトムアップが循環し、ミスジャッジやミスリードを防ぎ、組織を適正化し、事業成長へ導く経営手法のことです。 OGSのミッションは「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」というミッションを掲げております。 日本の日本の中小企業の割合は99.7%と言われとります。スモールビジネス、つまり、中小企業を支援することが、日本を成長させることに繋がると思い、日々のコンサルテイング活動を行っております。リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）ジョイントベンチャー設立プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業中小企業3カ月以内の提携希望
株式会社オルク・コンサルティングこれまで様々な業種の経営者にお会いしてきました。そして、中小企業の経営者は、日々の業務に追われながら、会社と従業員を守るために身を粉にして働いている実態を目の当たりにしてきました。 今、多くの企業はお客様へ新しい価値を提供するため、社内の仕組みの見直し、人材の育成と組織の強化、アナログからデジタルへの変革など、様々な対応を迫られています。 当社は、多忙な経営者と一緒に考え行動する、「伴走型の経営コンサルティングの会社」です。リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）中小企業スタートアップ
株式会社ネクストディケイドコンサルティング国家資格中小企業診断士保有者5名、弁護士1名体制で、幅広い業種のスタートアップ支援、スタートアップ後の組織作り、M&A後のPMI支援が可能です。M&Aをお考えの企業様におかれましては、買収後のビジネスの成功率を高めることことができます。人事制度が構築されていない、または次のステージへ向かうために人事・組織制度を見直したいという企業様へのサービスも提供しております。北海道を中心に、全国各地の企業様の支援が可能です。事業提携中小企業
株式会社AtWILL■組織・人事コンサルティング月額制の人事伴走支援サービスを提供。”スポットコンサル”とは異なり、多岐に渡る人事課題を領域限定せず解決に向けてサポートします。人事課題は複雑性も高いため、専門性の高い社員が社内にいなかったり、あれもこれもになってしまいどこから着手すればいいかわからないとお困りの企業様も多いです。そのため、課題整理から企画・実行支援まで行っております。＜サービス特徴＞・人事全領域の課題解決に対応：採用・人材育成・人事制度・安全衛生など広範囲にわたってご相談いただけます・上流の企画・検討からサポート可能：人事責任者経験のあるコンサルタントが対応し、重要なアジェンダの推進を支援します・コストが明確：月額10万円からご支援可能です ※最低契約期間はございません■取引実績中小から大手企業様まで幅広くご支援実績がございます。└グリー株式会社、株式会社クリーチャーズ、株式会社サイダス、株式会社ベネッセコーポレーションなど事業提携ネットワーキング新市場の模索中小企業テストマーケティング
株式会社リングホールディングス持株会社のような経営管理を、内部組織のままでおこなうための仕組の 社内カンパニー制を導入した会社です。 主なカンパニー 【保険のリング】 生損保総合代理店業務 住宅ローンの相談取次業務 【住まいのリング】 不動産賃貸・管理業務 【クルマのリング】 車検整備用品販売・車販売買取次 【音楽のリング】 各種イベントの企画、制作、運営、管理中小企業
株式会社アシロ少額短期保険日本では、法律トラブルを抱えた人のうち、わずか2割しか弁護士への相談に至らない「二割司法」という社会的課題があります。弊社、アシログループは誰もが身近に弁護士がいるような安心感をコンセプトに、弁護士保険を通じて社会的課題の解決、弁護士相談のハードルを下げる為、法律トラブルに巻き込まれた方々と弁護士・法律事務所様をつなぐ『ベンナビ』というプラットフォームを運営しております。現在約1000の弁護士・法律事務所様と提携しており、グループの強みを活かし、リーガルサービスをコンシューマー・中小企業、個人事業主様向けに提供しております。リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）リソース探索（技術・アイディアなどを探したい）事業提携新市場の模索3カ月以内の提携希望6カ月以内の提携希望
株式会社MISORAE非連続成長に向けた経営人材獲得支援を行う人材コンサルティング会社です。上場前後ベンチャー・スタートアップ・老舗企業など、事業多角化や経営変革といった様々な成長フェーズにおける数十社の支援実績。エンジニア・事業経営・人事と多様なバックグラウンドを持つ代表自身にて、ハンズオンで全てのプロジェクトをディレクション。CEOなど経営層の戦略的パートナーとして、人材と組織の側面から事業成長加速へ。コンサルティングから実際に手まで動かすRPOサービス、そして時には資本参加を通じた支援まで、「半分社内・半分社外」のスタンスで企業内部から人材力強化を支援していきます# 強み・特徴1. 事業多角化/経営変革フェーズを中心とした豊富な支援実績2. 事業経営/エンジニア/人事と多様な経験をもとにしたハンズオン支援3. CEOなど経営層の戦略的パートナーとして「半分社内・半分社外」スタンスでの伴走4. 戦略から実行、時に資本参加までの一貫したサポート# 事例１：事業承継・第二創業（数百名/複数ビジネスモデル）[背景・課題]- 創業50年以上、創業社長から二代目社長への事業承継と変革期- 今後の非連続成長・業態変革には、既存事業の強化から事業多角化まで非連続成長が必要- それらに向け経営メンバー、マネジメントメンバーなど人材変革が必須[成果]- CEO案件として経営人材変革をご支援- 10名以上の経営幹部/候補採用を実現。執行役員/事業部門責任者/開発責任者/コーポレート責任者/財務責任者/人事責任者など、経営メンバー増強。変革・事業成長へ- 多数地域への拠点展開・強化（営業拠点・サービス拠点）に向けたマネジメントor候補メンバー獲得- CEOからの声「当社主要人物の大半をMISORAEが人材支援。当社経営/事業/カルチャー深く理解しアプローチ。マネジメント層は概ね揃った」# 事例２：上場前ベンチャー（百名以下/SaaS）[背景・課題]- ユニークなプロダクト/データ保有するスタートアップ- 今後の成長には、既存プロダクトグロースから新規事業創出まで、リーダーシップ拡充が必須- 興味を懐かれづらい事業領域SaaSであり、引く手あまたなプロフェッショナル人材から振り向かれづらい[成果]- CEO案件として経営人材採用変革をご支援- 採用戦略策定・リブランディング・OPSまで再構築。CXOなど経営ポジションから、新規事業責任者などマネジメント層まで、経営幹部/候補採用が一気に進む- CEOからの声「弊社の採用が格段にパワーアップ！メガベンチャーでも欲しがるだろう人材を獲得できるほどに！！」# 事例３：地域成長企業（百名以下）[背景・課題]- 事業急成長に伴い、フロント/ミドル部門でメンバー増加、メガベンチャー出身の現マネジメント依存体制になってしまっている- 今後の更なる成長に向けて組織を整えながら、社内外からの人材確保力を強化していきたい[成果]- CEO・COO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、リーダー人材確保に向けたPJへ展開- CEO・COO＋現マネジメントとの定期的なディスカッション、中期的な組織図作り、次世代マネージャー・リーダー候補選定、人材要件・等級定義、報酬定義、評価運用/1on1設計など企画推進# 事例４：スタートアップ（→数百名/BtoC）[背景・課題]- ユニークなサービス保有- 資金調達により、CEOとパートタイムのみの組織から、グロースに向けた正社員採用を開始[成果]- CEO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、その後各責任者層と連携した採用アウトソーシングまで- マネジメント・リーダー層からプロダクト・エンジニアなどまで、年間数十人の採用を人事不在の状況で継続的ご支援- その後、資本参加へプロダクト（製品）共同開発事業提携ジョイントベンチャー設立ネットワーキング中小企業スタートアップ
NEXT INNOVATION株式会社営業・マーケーティング・ブランド戦略・人事を統合し、組織全体で成果を導き出します。営業支援、マーケティング支援、ブランド戦略構築支援、人事マネジメント支援、PMO支援など、経営に直結する複数領域を横断的にサポート。部門間の連携とKPIの整合性を高め、全社的な成果の最大化を実現します。自治体事業提携中小企業大手企業上場企業スタートアップ
株式会社グローブ（グローブ税理士事務所）特徴１ コンサルティング・ファーム型税理士事務所単なる税務会計業務のアウトソーシングではなく、クライアント様と事業の目標を共有し、ビジネスパートナーとして同じ目線で目標達成・課題解決へ向けて伴走します特徴２ 最先端のツールを利用し迅速・的確な対応を実現最先端のツールで徹底的な業務効率化を実現。相談しやすい環境、迅速で的確なレスポンス、高品質なアウトプットを提供します。特徴３ シードからアーリーステージのスタートアップに特化スタートアップエコシステムの研究成果を基盤としてアクセラレーター的な役割を担い創業初期の事業加速に向けて尽力します。ネットワーキング
モリリカ合同会社モリリカ合同会社は、地域の方々の幸せを守る総合保険相談事務所として、ご相談頂いた一つ一つの問題に丁寧に向き合いながら目の前の問題に全力で取り組んでいけるよう日々研鑽しております。中小企業
株式会社リブインサイト■採用から育成までトータルサポート採用ターゲットに合わせた媒体選定から広告原稿の制作、掲載時のフォロー、活躍人材を見極めるための適性検査、採用後の配属やオーダーメイド型の研修まで対応。採用活動の一元化と工数の軽減を実現します。さらに取り扱い媒体は、正社員・中途採用をはじめ、アルバイト・パート採用、新卒採用、地方採用、専門職・外国人採用媒体まで、80以上もの媒体を扱っています。■顧客に寄り添うご提案で企業様のストロングポイントを的確に表現少数精鋭の営業チーム＆自社で制作部を抱えているので、要望に対して的確に、スピーディーに対応することと、企業の魅力を最大限に引き出した広告原稿を得意としています。また、担当者が営業時から掲載中、変わらず一貫対応なので、企業の採用ニーズや状況を熟知した上で、継続的なフォローを行うことができます。経営陣が第一線で現場に赴き、的確な課題解決へ導いてくれる点も大きな魅力です。事業提携中小企業3カ月以内の提携希望6カ月以内の提携希望
株式会社エックスラボ「OGS」とは、オーガニックグロースシステムの略称で、企業の中にある、人、モノ、金、情報など 様々な内部資源を有効活用して事業成長を行うプログラムのことです。 オーガニックグロースを行う上で、弊社独自に提唱しているものは、「循環型経営」という考えです。 循環型経営とは、トップダウンだけでなく、現場の意見や要望、アイディアや情報を吸い上げる仕組みを導入することで、トップダウンとボトムアップが循環し、ミスジャッジやミスリードを防ぎ、組織を適正化し、事業成長へ導く経営手法のことです。 OGSのミッションは「スモールビジネスを強く。そして、もっと面白く。」というミッションを掲げております。 日本の日本の中小企業の割合は99.7%と言われとります。スモールビジネス、つまり、中小企業を支援することが、日本を成長させることに繋がると思い、日々のコンサルテイング活動を行っております。リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）ジョイントベンチャー設立プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業中小企業3カ月以内の提携希望
