更新：2025年04月25日
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HRを通じて、「人」と「組織」の持続可能な成長を実現する

HRユニティ株式会社／HRユニティ社会保険労務士法人

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口コミと評判

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選択しているビジネス領域の企業

株式会社An-Nahal

株式会社An-Nahalは、多様な人材が協働する社会を作ることをミッションとして、企業のダイバーシティ推進における人材育成・人事に関するコンサルティングサービス、外国人材の採用や育成を展開しています。【社内研修】インクルーシブリーダーの育成をはじめ、D&Iに関するオーダーメイドの研修を提供します。研修効果を一過性で終わらせず、組織に還元する仕組みの設計まで支援します。テーマ例：ダイバーシティ経営、アンコンシャスバイアス、メンタリング、異文化理解、強みを活かしたチームビルディング【異文化メンタリングMILE】外国人留学生と日本人ビジネスパーソンが互いのメンターとなり、対話を通じてリーダーシップや異文化コミュニケーションを実践を通じて学ぶ、異文化メンタリングプログラムです。

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プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
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株式会社BNGパートナーズ

専門領域に特化した『タレント人材×BNGのコンサルタント』がプロジェクト単位で事業推進をご支援します。■支援イメージ〇Businessサイド・新規事業開発(0→1)：市場調査、アイデア出し、経営資源の棚卸など・事業モデル化(1→10)：PoC検証、実証検証、改善など・成長戦略(10→100)：セールス、アライアンス、マーケティング、PRなど・オペレーション：カスタマーサクセス、業務効率化など〇Technologyサイド・DX：IT戦略、RFP策定、基幹システムの刷新、CRM導入など・システム開発：受託開発、Webアプリ開発など・デザイン：LP制作、UI/UX改善など〇Back Officeサイド・資金調達/IPO準備：資本政策、エクイティストーリーなど・情報システム：ITガバナンス、情報セキュリティポリシーなど・人事戦略：営業組織の構築、人員計画、人材育成・IR：SDGs、ESG投資※その他、注目ベンチャー企業との協業マッチングなど貴社のフェーズに合わせたご支援が可能です。

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株式会社MISORAE

非連続成長に向けた経営人材獲得支援を行う人材コンサルティング会社です。上場前後ベンチャー・スタートアップ・老舗企業など、事業多角化や経営変革といった様々な成長フェーズにおける数十社の支援実績。エンジニア・事業経営・人事と多様なバックグラウンドを持つ代表自身にて、ハンズオンで全てのプロジェクトをディレクション。CEOなど経営層の戦略的パートナーとして、人材と組織の側面から事業成長加速へ。コンサルティングから実際に手まで動かすRPOサービス、そして時には資本参加を通じた支援まで、「半分社内・半分社外」のスタンスで企業内部から人材力強化を支援していきます# 強み・特徴1. 事業多角化/経営変革フェーズを中心とした豊富な支援実績2. 事業経営/エンジニア/人事と多様な経験をもとにしたハンズオン支援3. CEOなど経営層の戦略的パートナーとして「半分社内・半分社外」スタンスでの伴走4. 戦略から実行、時に資本参加までの一貫したサポート# 事例１：事業承継・第二創業（数百名/複数ビジネスモデル）[背景・課題]- 創業50年以上、創業社長から二代目社長への事業承継と変革期- 今後の非連続成長・業態変革には、既存事業の強化から事業多角化まで非連続成長が必要- それらに向け経営メンバー、マネジメントメンバーなど人材変革が必須[成果]- CEO案件として経営人材変革をご支援- 10名以上の経営幹部/候補採用を実現。執行役員/事業部門責任者/開発責任者/コーポレート責任者/財務責任者/人事責任者など、経営メンバー増強。変革・事業成長へ- 多数地域への拠点展開・強化（営業拠点・サービス拠点）に向けたマネジメントor候補メンバー獲得- CEOからの声「当社主要人物の大半をMISORAEが人材支援。当社経営/事業/カルチャー深く理解しアプローチ。マネジメント層は概ね揃った」# 事例２：上場前ベンチャー（百名以下/SaaS）[背景・課題]- ユニークなプロダクト/データ保有するスタートアップ- 今後の成長には、既存プロダクトグロースから新規事業創出まで、リーダーシップ拡充が必須- 興味を懐かれづらい事業領域SaaSであり、引く手あまたなプロフェッショナル人材から振り向かれづらい[成果]- CEO案件として経営人材採用変革をご支援- 採用戦略策定・リブランディング・OPSまで再構築。CXOなど経営ポジションから、新規事業責任者などマネジメント層まで、経営幹部/候補採用が一気に進む- CEOからの声「弊社の採用が格段にパワーアップ！メガベンチャーでも欲しがるだろう人材を獲得できるほどに！！」# 事例３：地域成長企業（百名以下）[背景・課題]- 事業急成長に伴い、フロント/ミドル部門でメンバー増加、メガベンチャー出身の現マネジメント依存体制になってしまっている- 今後の更なる成長に向けて組織を整えながら、社内外からの人材確保力を強化していきたい[成果]- CEO・COO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、リーダー人材確保に向けたPJへ展開- CEO・COO＋現マネジメントとの定期的なディスカッション、中期的な組織図作り、次世代マネージャー・リーダー候補選定、人材要件・等級定義、報酬定義、評価運用/1on1設計など企画推進# 事例４：スタートアップ（→数百名/BtoC）[背景・課題]- ユニークなサービス保有- 資金調達により、CEOとパートタイムのみの組織から、グロースに向けた正社員採用を開始[成果]- CEO案件としてアドバイザリー的な参画から始め、その後各責任者層と連携した採用アウトソーシングまで- マネジメント・リーダー層からプロダクト・エンジニアなどまで、年間数十人の採用を人事不在の状況で継続的ご支援- その後、資本参加へ

プロダクト（製品）共同開発
事業提携
ジョイントベンチャー設立
ネットワーキング
中小企業
スタートアップ

株式会社プロップビジネスコンサルティング

プロップ(prop)とは支柱、または支える、という意味です。私たちは、まさに企業の支柱である「ヒト」という経営資源を大切に、働く人たちが活き活きと楽しく仕事が出来るビジネス環境づくりをモットーとしています。また私たちはチェーンビジネスの専門集団として、ベンチャー企業からIPOを目指す中堅企業まで、幅広いクライアントと関わってまいりました。これまでの経験を活かして、業態開発、フランチャイズ本部構築、人事制度設計、組織開発、内部統制システム、M&Aまで、成長戦略における経営課題をワンストップで支援いたします。

プロダクト（製品）共同開発
リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
事業提携
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
中小企業

株式会社RASHiKU

株式会社RASHiKUは、採用・人材育成・キャリア支援・技術力強化を、コンサルティングと実務支援の両面で伴走するパートナーです。独自のスキル可視化「キャリアコンパス」で経験を分解・体系化し、制度設計〜運用、研修・技術研修、採用設計、1on1（個別面談）、障がい者活用まで一貫支援します。製造業・技術系アウトソーシング・人材サービスとの共創を歓迎します。

リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
事業提携
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
ネットワーキング
新市場の模索
中小企業
3カ月以内の提携希望
6カ月以内の提携希望
スタートアップ

ヒルズ＆パートナーズ株式会社

事業承継、人材採用・育成コンサルティングサービスと保険代理店サービスを主としております。コンサルティングサービス分野では後継者への株式移転スキームの検討から社長後継者探しや会社資本の承継先の検討といった、事業承継に関するコンサルティング全般をサポートさせていただきます。また、人手不足にお悩みの中小企業経営者の方々へ、社内人事制度の整備や就業環境の改善、採用活動の支援といった幅広いコンサルティングサービスをご提供しています。保険代理店サービス分野では法人および個人の目的と状況に寄り添ったサービスを提供しております。現在の既存のご契約内容につきましてもお気軽にご相談ください。

事業提携
ピッチイベント実施
中小企業
3カ月以内の提携希望
6カ月以内の提携希望

株式会社AtWILL

■組織・人事コンサルティング月額制の人事伴走支援サービスを提供。”スポットコンサル”とは異なり、多岐に渡る人事課題を領域限定せず解決に向けてサポートします。人事課題は複雑性も高いため、専門性の高い社員が社内にいなかったり、あれもこれもになってしまいどこから着手すればいいかわからないとお困りの企業様も多いです。そのため、課題整理から企画・実行支援まで行っております。＜サービス特徴＞・人事全領域の課題解決に対応：採用・人材育成・人事制度・安全衛生など広範囲にわたってご相談いただけます・上流の企画・検討からサポート可能：人事責任者経験のあるコンサルタントが対応し、重要なアジェンダの推進を支援します・コストが明確：月額10万円からご支援可能です　※最低契約期間はございません■取引実績中小から大手企業様まで幅広くご支援実績がございます。└グリー株式会社、株式会社クリーチャーズ、株式会社サイダス、株式会社ベネッセコーポレーションなど

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新市場の模索
中小企業
テストマーケティング

ディミー株式会社

「バックオフィスまるごとアウトソーシング社外管理部 Adjust」という経理・人事労務・採用・法務・総務・ITをすべてワンストップで対応できるBPOビジネスを展開しています。管理部門のマネジメントや育成が不要なだけでなく、従業員のマネジメントも行うため、経営の効率化、人件費コスト削減だけでなく、事業推進にも効果的です。ベンチャー・スタートアップ企業だけでなく、大手企業の新規事業開発（社内ベンチャー立ち上げ）時のバックオフィス全般も担うことが可能です。どちらも貴社の社員と同様、会社に寄り添ってご支援しています。

リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
事業提携
中小企業
スタートアップ

キッカワキカク株式会社

財務領域に軸足を置きつつ、財務課題から派生するHR課題、戦略課題を含めた総合コンサルティングを提供しています。既存事業・総合コンサルティング事業（戦略・ファイナンス・HR・ベンチャー支援等）・1週間常駐の無料コンサルティングでデータマネジメント、課題の抽出から改善手法の提案新規事業（開発中）ファイナンス分野の、会計・財務評価・資金調達をワンストップで行えるプラットフォーム事業を開発中特徴・実務経験10年以上の玄人人材のみを採用し、経営課題に適したコンサルタントによるソリューションを提供しています。・クライアントの結果を重視した戦略とプロセスの構築が定評です。これまでの知見と経験を基に、自治体へコンサルティングを提供し、財政課題の解決、地方創生へと繋がる戦略コンサルティングも提供しています。

リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
事業提携
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
ネットワーキング
中小企業
3カ月以内の提携希望
スタートアップ

合同会社CPA-Consulting

上場企業やIPO準備会社の監査および内部統制監査、M&A・デューデリジェンス・企業再生等において多数の実績を誇る。医療法人・社会福祉法人、介護事業所の経営支援では、投資や資金調達からの事業計画支援（新設計画⇒M&Aによる既存事業者取得）内部統制や連結体制、開示、原価計算・予算統制・中期計画まで一貫して支援可能。

中小企業
スタートアップ

Singerly株式会社

Singerly株式会社は『はたらいて泣こう』を理念に『らしさの解放』をミッションとしています。社会の良し悪しに迎合しがちな組織に対し、自分たちの価値観や想い、好き嫌いをハッキリさせることで、共感される組織作りを支援しています。具体的には『参加したくなる』エンターテイメント性の高いファシリテーション、コンテンツを軸にした理念策定、浸透、活用が得意であり、組織エンゲージメントポイントは平均130%以上高まる実績を保有。また『あさげの会』は過去100回以上開催、参加経営者1000名、参加満足度100%、紹介率70%、SNS投稿率30%の脅威の記録を継続中。次世代のリファーラルマーケティングも展開中。

事業提携
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スポット社労士くん社会保険労務士法人

顧問契約を前提とした社労士業界のなかで、顧問料0円のスポット（必要な都度、必要な期間）で社労士サービスを提供しています。また、人事労務担当者が不在の期間、人事労務担当者の育成期間、完全アウトソーシングまで、お客様の必要に応じてフレキシブルに対応することができます。全国対応。

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