スキルの地図化で5領域を革新～採用・キャリア・技術力・人材育成・障がい者支援をRASHiKUの専門家ネットワークと共創～

株式会社RASHiKUは、採用・人材育成・キャリア支援・技術力強化を、コンサルティングと実務支援の両面で伴走するパートナーです。独自のスキル可視化「キャリアコンパス」で経験を分解・体系化し、制度設計〜運用、研修・技術研修、採用設計、1on1（個別面談）、障がい者活用まで一貫支援します。製造業・技術系アウトソーシング・人材サービスとの共創を歓迎します。

キャリア・採用・人材開発の現場では、縦割りのやり方では解き切れない課題が増えています。

私たちが日々向き合っているのは―

◆ 採用現場の「この人の本当の強みが見えない」

◆ 個人の「自分のスキルや可能性を、見える形で伝えたい」

◆ 企業の「体系的な人材育成の仕組みをつくりたい」

◆ 障がいのある方の「自分らしく働ける場所を見つけたい」

これらの課題は相互に関連しています。スキルを「地図」のように可視化できれば、強みと伸びしろが明確になり、採用・育成・評価を一貫化できます。

― 解き方：キャリアコンパスで可視化 → スキルマップ／育成計画／評価・採用要件へ展開し、小さく始めて運用まで伴走します。

「スキルの地図」を一緒に描き、人と企業の可能性を広げる共創を実現したいです：

◆ キャリアコンパスでスキルを地図化し、採用・育成・評価・配置を一貫化

◆ 技術研修（電気・電子・機械・組込み）の標準化、配属前研修の設計

◆ 新入社員研修の設計・実施（人間力）

◆ キャリアコンサルティング：1on1キャリア面談の実施

◆ 障がい者雇用：業務切り出し〜定着支援

◆ 一職種・一部署から小さく検証し、運用まで伴走

ビジネス領域

• 研修サービス
• 採用支援
• コンサルティング
• アウトソーシング

個人事業主としての実績も含まれています  

・大手技術系OS企業Aと、キャリアコンパスをベースに研修体系を構築。スキルの可視化や面談による育成支援を行い、その考え方が人事制度設計にも反映されました  

・大手技術系OS企業Bと、体系的な技術研修の作成と実施  

・株式会社スカイアップと共創したキャリア面談  

・一般社団法人あしたの働き方研究所と共創した障がい者支援