森林再生プロジェクトを特定技能で具現化しませんか！

当社はインドネシアで特定技能に特化した日本語学校を運営するインドネシアの大手財閥企業と日系企業と提携し、その確かな経営方針に基づいて、特定技能1号の資格を持つ優秀な労働者の紹介をしております。介護、建設、ビルクリーニング、、外食の４分野で日本語検定N4及び技能試験を合格した学生を必要企業にマッチングさせる事業展開を試みています。 また本年度より新たにトラック運転手など運送と林業、木材産業の4分野が加わりました。 2025年人口減少社会における特定技能制度はこれからの日本のインフラを支える重要な制度でありこれからの事業展開に総力を挙げていきたいと考えています。

当社は今までECサイトの物販販売で営業してきました。 特定技能の人材事業は新規の事業展開です。 いままで直接企業との営業活動の実績はありません。 人材の雇用は企業にとって極めて重要で担当者ベースでは決まらず トップダウンでなければ採用は決められないことがわかりました。 人出不足の状態は変わらないが特定技能を雇用したいとまでなかなか 踏み込めない企業が多く、ハローワークで人材を探したが全く集まらないという 切羽詰まった企業でも外国人採用についてはどうしても迷ってしまう企業が多く 担当者から社長までの法人プロセスが長く困っています。

インドネシアの特定技能の学校では毎月約100人の学生が卒業しています。 日本語のN4資格を取るために全寮制の寮に入って7か月勉強して それでも合格する人数は3割ほどと7割の人間が不合格となっています。 それだけ日本で働きたいという意欲をもって卒業してくる学生の雇用を 当社だけで請け負う状態まで持っていければ学生もまた安心して 勉強できる環境になると思います。

ビジネス領域

• 課題解決No.17「パートナーシップで目標を達成しよう」