更新：2026年02月02日

「知らない会社の株は買わない」「知らない会社で働きたくない」知ってもらうことで、あなたの会社の価値は大きく変わりますブランディング+IRのアルファ・ファンクションです

アルファ・ファンクション有限会社

採用支援
コンサルティング
プロモーション
事業提携
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
ネットワーキング
新市場の模索
中小企業
上場企業
3カ月以内の提携希望
地方発ベンチャー
6カ月以内の提携希望

口コミと評判

※直近半年の口コミ・評価です。

5
口コミ：0件
4
口コミ：0件
3
口コミ：0件
2
口コミ：0件
1
口コミ：0件

選択しているビジネス領域の企業

特定非営利活動法人フォーエヴァーグリーン

非営利法人の特徴を活かして、企業とのコラボレーションを実現しています。CSR（非財務活動）のサポートを通して、マーケティング、IR、ブランディングを支援します。１「B to C」支援：消費者のファン化、エンゲージメントの向上２「資本強化」：ESG（環境・社会・経営）という、投資家・銀行の新時代の査定基準に応じるサポート駅前などの公共空間を活用して、市民向けSDGs（持続可能な開発に向けた17の社会課題）啓発を実施中。消費者教育プロジェクトと考えています。現在、SDGsや環境活動に取組む企業は増えていますが、消費者がその意味を理解できなければ、売上に反映されません。売上に反映されなければ、実施し続けることがが不可能です。その為、企業の活動をわかりやすく市民に伝えるサポートを行っております。これはマーケティング支援とも言えると考えています。

自治体
プロダクト（製品）共同開発
事業提携
資金調達したい
新市場の模索
中小企業
大手企業
上場企業
外資系企業
3カ月以内の提携希望
教育研究機関
NPO・NGO

有限会社ウィッテム

私は「起業家」として、新規事業の立ち上げ・収益化を実業としていますが、「企画参謀」として経営者を対象に新規事業の企画提案も行っています。しかし、多くの経営者の相談を受けて社員の「提案力向上」の要望が多いため、社員向け「アイデア発想力トレーニング研修」を開発いたしました。上場企業やグローバル企業など研修実績があり、手前味噌ですが、満足度も高いのですが、研修予算に限りがある中小企業向けには、「通信教育版」も開発いたしました。これは社員が自ら運営できるプログラムで自主性も育ち、発想力だけでなく、社員間のコミュニケーションが活発になるため、会社が活性化すると評判です。

事業提携
ジョイントベンチャー設立
アイディアソンの実施
ハッカソンの実施
新市場の模索
中小企業

株式会社シーエスジー

シーエスジーは社員を大切にし、お客様に最適なマネープランをご提供する企業です。企業理念【企業の宝は人財なり共に磨き共に輝く】会社の成長は人財の育成がなければ望めません。社員一人ひとりが成長し続ける意識を持ちながら働くことが、会社が発展するためのすべての基礎になると考えます。【未来が咲く人が咲く企業】株式会社シーエスジーに関わる全ての人が幸せになれるように情熱をもって仕事に向き合い、未来に夢を持ちながら、永続的に社会に貢献できる企業を目指します。経営理念【法令順守の精神】私たちはコンプライアンスの徹底を、会社経営の最重要課題とし、皆様に信用される企業であり続けることを目指します。【顧客保護の精神】私たちはお客様の立場に立ったカウンセリングを実行し、日々お客様に向き合いながら、顧客満足の向上を目指します。【人材育成の精神】私たちは、従業員一人ひとりの個性と能力を最大限に発揮できる環境づくりに尽力し、働き甲斐のある企業風土を目指します。

リソース探索（技術・アイディアなどを探したい）
新市場の模索
中小企業

MeGo株式会社

1. 社会貢献を通じたブランド認知の向上MeGoは、ゴミ拾いを通じて社会貢献を促進し、企業や個人にポイントを報酬として提供します。この仕組みにより、企業はCSR活動として地域貢献を果たしながら、自社ブランドの認知度を高めることができます。2. 高いエンゲージメントMeGoのプラットフォームは、参加者に報酬を提供することで、企業や個人に対する強い好感度を生み出し、長期的な顧客ロイヤリティを確保します。この強いエンゲージメントは、普通の広告手段では得られないもので、企業の商品やサービスの購買意欲を高めます。3. 地域密着型のブランディングMeGoは、地域の観光名所や人気スポットでのクリーンアップ活動を通じて、企業の地域貢献をアピールします。これにより、地域に根ざした企業イメージの構築を支援し、地域イベントや季節ごとのキャンペーンと連動させることで、さらに強力なブランディングを実現します。4. 健康増進とチームビルディング企業内でのチームビルディングや健康増進活動として、MeGoを活用することができます。部署対抗のゴミ拾いコンテストなどを開催することで、従業員の環境意識を高めながら、チームワークの強化も図れます。これにより、企業内のエンゲージメントも向上します。5. 柔軟なポイントシステムMeGoのポイントシステムは、企業や自治体が独自のポイントや地域通貨と連携することが可能です。これにより、ポイントの換金先を多様化し、参加者にさらなるインセンティブを提供します。

リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
事業提携
資金調達したい
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
中小企業
3カ月以内の提携希望
6カ月以内の提携希望
テストマーケティング

株式会社　子どもの笑顔

31年間小学校の教員として働いた後、大阪大学大学院で心理学、脳科学等を学び、研究もしている代表が立ち上げました。従業員の自己肯定感を高めメンタルヘルスを向上させる「宝物ファイルプログラム」という講座を提供する会社です。 メンタルヘルスに力を入れる会社の中で、最近特に注目が集まっているのが、「自己肯定感の大切さ」です。なぜならば、自己肯定感の低さは、うつ病・不安症・摂食障害などのメンタルヘルス問題と負の相関関係があることが世界の様々な研究結果から明らかになってきているからです。 また、自己肯定感を高めることはメンタルヘルス問題の予防に寄与するだけではありません。コミュニケーション力や社員力を高める働きがあります。自己肯定感の高さは、「前向き・決断力・行動力・粘り強い・ストレスを感じにくい・逆境に強い・やり抜く力がある・失敗に強い・批判を受け入れさらに向上できる・相手を認められる」など、大人が働く上で大事な要素に繋がることも分かっているのです。  「宝物ファイルプログラム」は、弊社代表の岩堀美雪が、小学校の教師時代に「子どもたちが自分の長所に気づいて自分を大好きでいて欲しい」と願って、２０００年に開発したプログラムです。始めた当初から「自身の無かった子が体育大会の応援団長に立候補」「荒れて-+いたクラスが仲の良いクラスに」「親に反抗しなくなりましたと保護者から感謝される」など大きな成果をあげていました。そこで岩堀は、このプログラムを広めたいと思いました。しかし、「小学生の子どもができるくらいシンプルなのになぜこれほどの効果があるかがわからない。効果が科学的に証明できなければ、本当の意味では世の中に普及することできない。」と考えました。そこで大阪大学大学院に入学し、「宝物ファイルプログラム」がアメリカの心理学者が提唱する理論を取り入れているということを発見し、原理を明らかにしたのです。 自己肯定感を高める「宝物ファイルプログラム」の特徴をまとめますと次の通りです。・アメリカの心理学者スーザン・ハーター氏が提唱する「Self-esteem Enhancement Theory(自己肯定感強化理論)」を取り入れている。・集団で実施して、お互いがフィードバックをしたりシェアし合ったりするため、集団意識が高まる。・知識を詰め込むのではなく、ワークショップ形式で進み、終了時には一人一人の「多賀者ファイル」ができあがる。・外発的動機付けにより強制的に変えていくのではなく、内発的動機付けを大切にしているため、自然と主体的に参加できる。  その他、海外の後進国(カンボジア)でも女性スタッフに向けての講座を行い、肯定的な評価を得ました。2020年からは、福井県鯖江市と国連のSDGs共同事業に講師として協力しています。また、企業向け研修は効果が持続しないことも多いのが課題ですが、「宝物ファイルプログラム」は受講後に長く効果が継続し、会社・社員が目に見えて変わることが強みで、リピート率はほぼ100%です。 企業内コミュニケーションの活性化、従業員のメンタルヘルス、顧客満足度の向上など、会社にとって多くのプラスがあると大変ご好評いただいており、講座・講演参加者は延べ70,000人以上にもなりました。  ＜企業向け研修実績＞・病院・介護施設運営の医療法人社団、エステ店運営会社、薬品工業会社、工務店、運送業者、産廃業者、保育士団体、研修会社、出版社、専門学校など。＜メディア出演実績＞・国連と丹南ケーブルTVの共同制作番組「ONE　WOMAN」・NHKの「クローズアップ現代＋」など多数

リソース提供（既存技術の提供・特許流用の検討など）
事業提携
新市場の模索
中小企業

株式会社蒼天

70種以上のソリューションで売れるブランドを創り、社会課題を解決することに結び付けることが最も重要なミッションと考えています。そのために、まず、下記を無料で実施します。●無料で貴社の競合企業のウェブサイトを分析します●新商品・発売時のPR、販売中の商品を売れる商品にするPRの無料相談これは、その会社の課題を明確にすることが目的です。課題が明確になった後で、ソリューションを含めての提案をしています。提案内容は、課題によって1社ごとに違いますが、主だったものとして下記があります。１．有名ネットメディア　ニュース掲載　PV数の多い有名ネットメディア（10媒体）にニュースとしてほぼ確実に掲載できます。　Googleニュース、　SmartNews、dメニューニュース（NTTドコモ、10億PV/月）、gooニュース（NTT、６千万PV）等、10媒体に　掲載されます。　PRの苦手な企業のサポートが簡単にできます。２．ニュースネタ製造プレスリリースの企画、制作　アンケート調査からニュースネタをどんどん創り出し、Yahoo!ニュース！やＴＶで取り上げられることもあります。　ニュースネタがないと困っている会社が、メディアから注目される会社になることが可能です。3．企業HPの問合わせフォームにダイレクトPR文送信　問合わせフォームに商品PR文をダイレクト送信。DM、ファックスDMに比べ、反応率高く、費用も割安。　新しいマーケティング手法として採用社急増中です。4．売れるブランドを創る、PR・ブランディングアドバイザー　　　売れるブランドストーリーの構築。現状分析から、課題解決の企画提案、実施までサポート。　企業の課題によっては、ＴＶでその企業が取り上げられるところまでの　PRも実施します。5.東京・神奈川に本社を置く企業、7千社の採用担当部門。総務部門のメーリングリストの活用提案　採用担当、総務担当部門に対して、提案したい企画等があれば、ダイレクトにお知らせすることができます。ほかにも、SEO、MEOを含めて、ネットマーケティングツールを多数用意してあ、それを駆使して課題解決をします。最も重視しているのは、現状分析と課題解決のための戦略づくりです。課題解決のためのソリューションは70種ほどありますが、どのような課題のためにどのような戦略を立てるのか、が最も重要です。ぜひ課題解決のための機会を頂ければ最高です。よろしくお願いいたします。

事業提携
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
新市場の模索
中小企業
3カ月以内の提携希望
6カ月以内の提携希望
テストマーケティング

ラクビル株式会社

私たちラクビル株式会社は≪全ての不動産に関わる人が「不動産にもたらすことのできる価値を最大化すること」を考え続けられる世の中を創る≫をミッションに事業を推進しております。このミッションを実現するため、テナントサービスを行うプラットフォームである「ラクビルTeX」を展開しています。「ラクビルTeX」では、ビル内のコミュニケーションツールとして、ビルの運営管理者と入居テナント企業・就業者のコミュニケーションをテナントポータルサイトおよび就業者向けLINE公式アカウントを活用して行います。双方のコミュニケーション負担を軽減させることによる実務効率化を達成するだけに留まらず、気軽に施設内のお役立ち情報や施設内のイベント等の情報発信を就労者個人に対して行えることから、テナントご入居者様の満足度向上も実現可能なプラットフォームです。貴社物件のリーシング上の差別化要因になる上、テナントを大事にするというブランディング向上の観点から、日本でも大手デベを中心に拡大傾向にありますが、自社開発・運営に多大な資金が必要です。ラクビルTeXでは、多大な資金を投じなくても貴社の物件でテナントサービスのプラットフォームを導入でき、テナント満足度向上への貢献が可能です。

プロダクト（製品）共同開発
既存プロダクト改善（生産プロセス・製品性能・システム）
事業提携
新市場の模索
3カ月以内の提携希望
スタートアップ

株式会社アドシン

当社は前身の会社時代から数えて40年以上の歴史を持つデザインコンサル会社として、企業のブランディング支援を行っています。印刷物・WEB制作・SNS運用代行を軸に、全国のクライアントの課題解決に対応。多様な業種でビジネスパートナーとして選ばれ続けています。また、農家さんのタレント化を推進し、デザインとITの力で農産物だけでなく生産者自身のブランド価値を高めることに挑戦。販路拡大・PR戦略・ブランディングをサポートしています。さらに、500万円均一のアプリ・システム開発（LIMIT500）を展開し、DX化のハードルを下げる新たなソリューションを提供。コストや技術面でDXを諦めていた企業の課題を解決します。デザインとITの力で企業・農業・地域を支援し、新たな価値を生み出すことをミッションとしています！

リソース探索（技術・アイディアなどを探したい）
事業提携
資金調達したい
新市場の模索
中小企業

株式会社hypex

弊社の採用代行の特徴は以下の2点になります。①時代の変化に合わせた採用方法の提案②ブランディングにより採用効率の向上これらによって、エンゲージメントの高い候補者の採用が可能になります。---①時代の変化に合わせた採用方法の提案採用とは、企業/採用担当者が候補者と出会うことです。要するに「人と人が出会う」状況をいかに精度高く行えるかが、採用業務の肝になります。これは採用業務だけではありませんが、人がいる場所というのは変化し続けています。例えば、求人サイト、エージェント、ハローワーク、などでした。もちろん今もそういった場所にも人はいますが、人がいると知られている場所は、すぐに飽和し出会うためのコストが高騰します。もっと細かい期間で見てみると、例えばSNSやクラウドソーシング、特定のサービスなどに、働きたい人が集まります。そういった、「出会いの経路は作られては消え」を繰り返している機微を捉えることこそ「時代の変化に合わせた採用方法」です。ではなぜ、それができるかですが、実は弊社は超優秀なマーケターです。マーケターというのは、商品や情報を人に知ってもらうことを得意とする業務です。弊社の場合、・WEBで月間150万人へのアプローチ・Youtube3ヶ月の運用でユーザーの76,000時間を獲得・Instagram3ヶ月の運用で220万人へのアプローチなど、「人と出会う」ことへ鍛錬しています。人と出会う経路を見つけ出すことをマーケティング用語では、チャネルハックと言いますが、弊社はチャネルハックのプロフェッショナルです。もちろん、通常の求人媒体の選定や運用もリクルーターが行いますが、常に新しい経路を探し続けます。そうすることで、出会える候補者の数はもちろん、質の高い人を見つけ出します。②ブランディングにより採用効率の向上仕事内容、給料、働く場所この3つだけで、競合他社よりいい人材を獲得できる企業はどれだけあるでしょうか。おそらく、その業界で一番条件がいい会社だけになります。また、これらの内容だけで採用できた人は、会社の方針変更により仕事内容が変わるとモチベーションが一気に落ちます。採用競争力は、他社と比較できるものではなく、他社と比べようのないポイントで設けることこそが正解です。競争にかつ唯一の戦略は、競争しないことです。その方法が採用ブランでディングです。採用ブランディングというと、会社に独自の色を付け、それをホームページなどで押し出していくこと、と捉えられがちですが、そんな大掛かりなことは全く必要ありません。会社には既に経営者がいて、従業員がいて、事業があります。そういった「色」を分かりやすく表現するだけです。社内では当たり前で中々気付けなかったり、気付けても表現が難しかったりするのが現実です。それを候補者に伝えるのが弊社の役割です。伝えるために、ホームページの改修が必要か、と言われればほとんどの場合必要ありません。ほとんどの場合今ある機能の上で「どのようなコンテンツを届けるか」で解決します。そして弊社は、コンテンツ作成のプロフェッショナルです。実は先ほど例に出したマーケティングも全て、情報のみになります。（もちろん情報商材など、怪しいものではないです）ユーザーが求めている情報を分かりやすく表現することで、読んでもらい、興味を持ってもらいます。今まさに、この文章をここまで読んでいただいていることが何よりの証拠です。手法は決して難しくはありません。・どんな人が欲しいか・その人はどこにいるか・その人はなぜ応募しないかを整理し、就職体験を作り込んでいくことで、採用に繋げます。採用がうまくいっていない会社様はもちろん、採用がうまくいっている会社様の話も大変興味がありますので、ぜひお話できればと思います。

出資したい
事業提携
資金調達したい
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
アイディアソンの実施
ハッカソンの実施
ネットワーキング
新市場の模索
中小企業
3カ月以内の提携希望
6カ月以内の提携希望
スタートアップ

株式会社JMDC

誰もが自分の夢を追い、人生が健やかで豊かなものであってほしい。大切な人と夢を持って過ごす時間を少しでも増やすことができたら。私たちはデータとICTの力により予防、未病、治療、ケアという分野で、その進化を支えます。すべての人たちの健康増進と、より良い医療を実現することで、国民医療費の健全化をはかり、そのバトンを次の世代、また次の世代へと繋げていきます。そして、同じ目標に向かって働き、貢献してくれる仲間に対して、その成長と夢の実現を約束し、社員とその家族が心から誇れる会社を作ります。

プロダクト（製品）共同開発
事業提携
買収したい
ネットワーキング
新市場の模索
大手企業
上場企業
3カ月以内の提携希望

BizNara株式会社

話し方、声、印象アップにより、就職・転職面接支援・伝わるプレゼンテーション・説得力のある声による商談確度向上・社員コミュニケーション向上のボイストレーニングを実施しております。ビジネス経験者とアーティスト（俳優・シンガー）により、ビジネスシーンで使える声を実現します。声の特徴を数値化し、アナウンサーの様な声ではなく、その方の特徴を生かした声で、シーンに合わせて、声を使い分けられるようにしていきます。社員のモチベーションアップのため、会議前に短い発声練習やプレゼンのサポートなどもおこないます。面接での採用率を上げるため、プロフィール写真のプロデュースや面接時の声のサポートなど

事業提携
ジョイントベンチャー設立
資金調達したい
プロジェクト・イベント型（期間限定）での協業
ネットワーキング
3カ月以内の提携希望
スタートアップ

「知らない会社の株は買わない」「知らない会社で働きたくない」 知ってもらうことで、あなたの会社の価値は大きく変わります ブランディング+IRのアルファ・ファンクションです

アルファ・ファンクション有限会社

口コミと評判

選択しているビジネス領域の企業

「知らない会社の株は買わない」「知らない会社で働きたくない」知ってもらうことで、あなたの会社の価値は大きく変わりますブランディング+IRのアルファ・ファンクションです